为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合局直属学校编制、岗位空缺情况和工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

　　一、组织领导

　　株洲市教育局成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设在株洲市教育局教师工作科,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。市纪委驻教育局纪检监察组全程参与监督。

　　二、招聘学校情况简介

　　招聘学校情况请访问株洲教育网(http://jyj.zhuzhou.gov.cn/)“直属学校”链接。

　　三、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

　　四、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科目录为准;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;   

　　(六)岗位所需要的其他条件。

　　有下列情形之一的人员,不得报名应聘:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　五、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位25个，招聘计划26名,均为专业技术岗(详见附件1)。

　　六、发布信息

　　招聘信息通过株洲市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.zhuzhou.gov.cn/)和株洲教育网(http://jyj.zhuzhou.gov.cn/)向社会公开发布。同时在相关大学公布招聘信息。

　　七、招聘方式

　　(一)人才引进方式

　　1.招聘对象的基本要求。具有副高及以上中小学教师职称的教师。在编公办教师须由所在单位主管部门出具同意报考证明并加盖公章。

　　2.报名。本公告发布之日起，有意向且符合条件的教师可与相关学校联系。

　　3.资格审查。根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作的全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考核或聘用资格。资格审查通过人员即可参加考核环节。

　　4.考核。此次招聘采取直接考核的方式进行,通过资格审查人员全部参加考核。成立考核专家小组，对应聘人员的思想政治、道德品质、师德师风、业务能力、工作实绩、计划生育等情况进行全面考核，作出书面考核成绩，并根据应聘同一岗位成绩排名先后按招聘数1：1的比例等额确定进入体检环节人员。考核成绩合格线为70分(含70分)，未达70分者不能进入体检环节。考核结果和体检入围人员名单在株洲市人力资源和社会保障局官网和株洲市教育网进行公示。

　　(二)面向优秀应届毕业生考试方式

　　1.招聘对象。985、211大学的2020届硕士研究生(本科为全日制大学毕业)或本科生。市特殊教育学校的特殊教育专业教师可到重庆师范大学和南京特殊教育师范学院招聘2020届优秀本科毕业生或研究生。职业中专学校的职业教育专业教师可到天津职业技术师范大学招聘2020届优秀究生。

　　2.报名。

　　(1)时间：公告发布之日起至说课当天开考前结束均可报名。