(3)资格复审时间和地点另行通知。资格复审须提供以下材料：

①《三亚市育才生态区管理委员会2024年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》;

②笔试准考证;

③本人有效身份证原件及复印件1份(正反面在同一页面);

④毕业证、学位证原件及复印件各1份(取得国外或境外学历学位的，还须提供教育部留学服务中心出具的认证证书)

⑤学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(有二维码标识);

⑥同意报考证明;

⑦《考生诚信承诺书》原件;

⑧党员(含预备党员)身份证明(加盖党组织公章或在全国党员管理信息系统打印党员身份信息表并加盖党组织公章);

⑨招聘岗位要求的其他材料。

通过资格复审进入面试的考生名单及面试有关事项在三亚市育才生态区管理委员会网站(http://www.sanya.gov.cn/ycqsite/zfxxgk/newxxgk.shtml)、“生态育才”微信公众号公布。

3.面试

(1)面试内容：采取结构化面试方式进行,主要测试考生语言表达、解决问题及专业等综合素质水平。

(2)面试时间和地点：以面试准考证上的信息为准。

(3)面试成绩满分100分，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩现场公布。

(4)各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单和体检有关事项在三亚市育才生态区管理委员会网站(http://www.sanya.gov.cn/ycqsite/zfxxgk/newxxgk.shtml)、“生态育才”微信公众号公布。

(五)考试成绩排名    

同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序;若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

(六)体检与考察

1.体检。招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员，体检合格人员进入考察环节。

体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生，不予聘用。

体检结束后入围考察人员名单三亚市育才生态区管理委员会网站(http://www.sanya.gov.cn/ycqsite/zfxxgk/newxxgk.shtml)、“生态育才”微信公众号公布。

2.考察。招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。由考察组对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的考生，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。

(七)公示

招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市育才生态区管理委员会网站(http://www.sanya.gov.cn/ycqsite/zfxxgk/newxxgk.shtml)、“生态育才”微信公众号公布。向社会公示7个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

(八)办理聘用手续

拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。