考试总成绩的计算方法为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。

　　面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按职位招考人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

　　总成绩确定后的7个工作日内，应聘人员可登录报名网站查询总成绩及相关信息(不再另行通知)。

　　(六)体检

　　体检在指定的天津市三甲医院进行。费用自理，具体时间和地点在报名网站另行通知。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员入职体检标准和规程执行。

　　体检不合格人员不得进入下一环节。应聘人员因身体情况特殊，未能按照招聘程序时限完成体检的，可根据岗位需要和应聘人员的实际情况，确定合理的延缓期限。

　　招聘单位或应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7个工作日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。

　　因个人原因，未按照规定时间和地点参加体检的应聘人员视为自动放弃。

　　因体检结果不合格、应聘人员自愿放弃等原因，导致招聘岗位空缺的，按照报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补，当递补人员考试总成绩并列时，按照面试成绩由高分到低分确定递补人员。

　　(七)考察

　　对体检合格者根据招考岗位的资格条件和要求开展聘用考察工作。考察工作由招聘单位组织实施，上级主管部门监督。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、审核干部人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可进行民主测评、家访、延伸考察等，全面深入了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否符合报考资格条件，是否具有应当回避情形，身心健康状况，与招考岗位的匹配度等情况，对应聘人员资格条件进行复查，并据实写出考察材料，作为择优确定拟聘用人员的主要依据。

　　考察应当突出政治标准，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决不予聘用。依据国家和天津市关于失信人员联合惩戒相关文件要求，考察环节同步审查应聘人员“失信联合惩戒情况”，存在相关情形的，无资格进入下一环节。

　　对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的岗位空缺，根据单位实际需要，依据该岗位报考人员总成绩由高分到低分依次递补，当递补人员总成绩并列时，按照面试成绩高者优先的原则确定递补人员。考察与体检可同时进行，体检结果不合格的，考察工作不再进行。

　　(八)公示

　　根据考试、体检、考察情况，经招聘单位研究确定拟聘人选，在天津市商务局网站、北方人才网、天津市人才服务中心网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　(九)聘用

　　公示期满，对无异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘人员须在招聘单位规定的日期前完成报到手续。招聘单位与受聘人员签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核不合格的，解除聘用。未能按期取得毕业证、学位证或未在规定时间内报到者，取消其聘用资格。

　　拟聘人员自愿放弃聘用或其他情形导致招聘岗位空缺时，按总成绩由高分到低分依次递补。当递补人员总成绩并列时，按照面试成绩高者优先的原则确定递补人员。递补人员严格履行体检、考察、公示等有关程序。