2.关于岗位所需专业。《岗位表》中列明的岗位所需专业，系招聘单位依据教育部颁布的专业目录设定，教育部颁布的专业目录中没有列入但相关院校确有开设的专业，招聘单位可另行申报设置。对部分教育部颁布的专业目录中没有收录的专业，但相关院校确有开设，且应聘人员所学专业与岗位专业要求紧密相关的，经用人单位同意可以应聘。

　　3.关于专业工作经历。报考岗位有专业工作经历要求的应聘人员，须提供岗位相关专业工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关专业工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

　　4.关于资格复审。入围资格复审考生按招聘组织部门（单位）通知要求，须提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、职称证书、专业工作经历等与岗位资格条件相匹配的相关证明材料原件或有效复印件（暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交相关证明和承诺书）。留学回国人员报考的，还须向招聘单位提供教育部门学历认证材料。机关事业单位在编人员须按照干部管理权限提供相关部门（单位）的同意报考证明。对到期未能按要求取得相应证件或相关证明材料的应聘人员，视为自动放弃。

　　5.关于开考比例（入围笔试比例或面试比例）。每个岗位资格审查合格人数与招聘计划数的比例一般不低于3:1，具体比例要求详见《岗位表》。达不到比例要求的，经招聘单位及其主管部门研究，报恩施州人力资源和社会保障局同意，可保留（核减或取消）该招聘岗位。

　　四、测试

　　（一）测试内容

　　按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

　　（二）测试方式

　　1.有关岗位

　　（1）岗位代码为z2024003、z2024004、z2024005、z2024025、z2024036、z2024191、z2024265的岗位先面试，后笔试；

　　（2）岗位代码为z2024019、z2024020、z2024021、z2024022、z2024023、z2024024的岗位，博士研究生、正高级职称人员直接进入面试，其他人员均采取“笔试＋面试”的方式进行测试；

　　（3）岗位代码为z2024034、z2024035的岗位，采取综合测试（包括形体测试、专业技能测试等）的方式进行测试；

　　（4）岗位代码为z2024037、z2024040、z2024055、z2024060、z2024064、z2024073、z2024079、z2024104、z2024105、z2024188、z2024218、z2024219、z2024220、z2024258、z2024259、z2024260、z2024261、z2024262、z2024263、z2024287、z2024290、z2024295、z2024304、z2024305、z2024306、z2024307、z2024308、z2024309、z2024310、z2024311、z2024370、z2024371、z2024375的岗位通过考核的方式招聘。符合岗位条件人数与岗位招聘计划数超过1:1时，则采取面试的方式进行测试。

　　2.其余岗位

　　（1）硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术职称人员，根据岗位招聘计划数与符合报考条件的人员数是否达到1：10确定是否增加笔试，即岗位招聘计划数与符合报考条件的人员数达不到1：10（不含10）的，直接进入面试（包含结构化面试、说课试讲、技能展示、实际操作、无领导小组讨论等方式）；达到1：10（含10）的，采取“笔试＋面试”的方式测试。

　　（2）其余报考人员采取“笔试＋面试”的方式测试。

　　（3）具体测试方式依据招聘岗位报考实际情况确定，确定后将与测试时间、地点另行公告通知。

　　（三）有关要求

　　1.测试（包括笔试、面试）成绩均实行百分制，精确到小数点后3位。直接进行面试的岗位，考生的面试成绩即为测试总成绩。采取“笔试＋面试”方式测试的，根据考生笔试成绩按《岗位表》中该岗位面试入围比例从高分到低分依次确定面试对象；采取“面试＋笔试”方式测试的，根据考生面试成绩按《岗位表》中该岗位笔试入围比例从高分到低分依次确定笔试对象，测试总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。