(六)档案审核

　　1.区委组织部、区人力资源和社会保障局按人事管理权限对通过人岗相适评估人员的人事档案进行审核。人事档案审核标准按照《干部人事档案工作条例》执行。审核不合格，取消引进资格，审核合格的，进入体检考察环节。

　　2.根据拟引进人员人事档案审核结果，确定拟引进人选，报区事业单位引进人才工作领导小组审定。

　　人事档案审核不合格或弃权的空缺名额，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。

　　(七)体检考察

　　1.区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责组织对拟引进人员在指定医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用自理。对无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。

　　2.用人单位主管部门对体检合格人员进行考察，考察应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察拟引进人员是否符合拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括拟引进人员的思想政治表现、道德品行、个人诚信、应聘资格条件、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同拟引进人员面谈等方式，并形成书面考察报告，按照人事管理权限报区委组织部或区人力资源和社会保障局备案。

　　体检、考察不合格或弃权的空缺名额，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。

　　(八)公示和引进

　　1.区事业单位引进人才工作领导小组办公室根据人岗相适评估、档案审核、体检考察等结果形成拟引进人员名单，报区事业单位引进人才工作领导小组会议研究，确定拟引进人员。

　　2.区事业单位引进人才工作领导小组办公室对会议研究审定的拟引进人员名单在扎赉诺尔区人民政府网(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，单位和个人可通过来访、电话等形式反映公示对象的有关情况和问题。对所反映的问题要提供可供调查的当事人或有关线索。对有影响引进问题并查实的，取消拟引进人员的引进资格;对有影响引进问题但一时难以查实的，对拟引进人员暂缓录用，待查实后，由区事业单位引进人才工作领导小组办公室作出是否引进的建议，报区事业单位引进人才工作领导小组通过。

　　3.公示期满无异议的拟引进人员，经区事业单位引进人才工作领导小组会议通过，报区委编委会审议通过后，由用人单位办理引进手续。

　　4.在公示环节出现缺额的岗位，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。聘用文件下发后不再进行递补。

　　四、引才管理

　　(一)试用期制度

　　引进人员实行试用期制度，引进人员属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区事业单位引进人才工作领导小组办公室备案。考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，办理解聘手续。

　　(二)服务期制度

　　1.引进人员最低服务年限为5年，签订承诺书，服务期内不得调离、借调、考录至扎赉诺尔区以外。教育、卫生系统引进人员不得调离扎赉诺尔区本系统。

　　2.对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入干部人事档案和诚信档案。

　　(三)岗前培养制度

　　对引进的人员组织开展线上或线下初任培训，并在全区重点部门进行岗前实践锻炼。