(3)职称或奖励等证明材料：包括专业技术职称证书、专利科研成果以及获奖情况证明材料、其他能够证明符合引进条件的证明材料原件和复印件;

　　(4)应聘人员系机关事业单位正式或合同制工作人员的，须提供本人所在单位和上级主管部门同意报考的证明;系企业职工并签有劳动合同的，须提供本人所在企业同意报考的证明;

　　(5)《扎赉诺尔区2023年事业单位引进人才综合类放宽学历条件岗位报名表》(网上自行下载)(附件3)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸证件照5张，应聘人员在填写简历时，须完整填写本人自高中起至今的所有经历，时间不能断开或空缺，有空缺的时间填写“待就业”或“待入学”。学习经历要填写上学(高中、专科、本科和研究生)的起止年月、所读高校、院系、专业、学位(含二学位及专业)。不按要求填写或时间有断开的，将不予审查通过;

　　(6)《无不得引进情形承诺书》(网上自行下载)(附件4);

　　(7)《回避承诺书》(网上自行下载)(附件5)。

　　5.报名人员注意事项：

　　(1)报名人员应认真阅读或咨询有关引进要求，仔细鉴别个人是否符合引进条件，在规定的时间内到指定地点报名，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。

　　(2)报名人员只能在综合类和同步开展的教育类引才岗位中选择一个岗位报名，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。审查合格后不得改报其他岗位。报名人员不允许报考录用后即构成回避关系的岗位。

　　(三)资格审查

　　1.资格审查与报名同步进行。

　　2.资格审查工作由用人单位主管部门负责,审查过程中，对符合报名资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审核的，应及时告知未通过审核的理由;对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。

　　3.审查结束后形成资格审查合格人员具体名单，报区事业单位引进人才工作领导小组办公室汇总。

　　(四)开考比例

　　资格审查结束后，资格审查通过人数与拟引进人数比例未达到3:1的岗位将核减引进人数或取消岗位，被取消开考岗位的考生可在2024年1月19日(上午9:00-12:00)改报。未在规定时间内改报的视为自动放弃报名。岗位调整及改报事宜将在扎赉诺尔区人民政府网公布。

　　凡资格审查通过人数与拟引进人数比例超过5:1的，加试笔试(国家通用语言文字试卷)环节。加试由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室统一组织实施。加试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，不计入人岗相适评估成绩，笔试设置最低合格分数线45分，按照加试成绩由高到低3:1的比例进入人岗相适评估环节，同一岗位因末位加试成绩并列全部进入人岗相适评估环节。最低合格分数线上不足3:1的以实际人数确定进入人岗相适评估。

　　凡资格审查通过人数与拟引进人数比例达到3:1但未超过5:1的，不需加试直接进入人岗相适评估环节。

　　(五)人岗相适评估

　　1.综合类岗位人岗相适评估由区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责。

　　2.综合类岗位人岗相适评估为结构化面试。结构化面试由区事业单位引进人才工作领导小组统一组织实施。人岗相适评估有关程序、步骤、要求等，在扎赉诺尔区人民政府网发布。

　　3.人岗相适评估成绩的确定。结构化面试成绩设定最低合格分数线60分，对实际参加人数与拟引进人数比例未达到3:1的，该岗位考生的面试成绩需达到同考场(同试题、同考官组)所有考生面试成绩平均分。综合类岗位结构化面试成绩为最终成绩。

　　4.各岗位按拟引进计划人数1:1的比例，根据岗位评估成绩，从高到低排序确定进入档案审核环节人选。综合类岗位如成绩出现并列，则通过加试的方式确定人选，加试由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室统一组织实施。人岗相适评估结束后，区事业单位引进人才工作领导小组办公室形成评估报告报区事业单位引进人才工作领导小组审定。