（4）应聘者只能用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　（5）应聘者使用照片须为白底证件照。

　　（6）应聘人员填写有效联系方式，保证联系顺畅，否则后果自负。

　　（二）资格审查

　　学校人事处对应聘人员资格进行初审、复审。通过电子邮件向报名人员反馈审查结果。岗位招聘人数与参加笔试人数之比不能低于3：1。达不到这一要求的，原则上减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。对于急需紧缺的岗位，经学校研究批准后，方可进入考试程序。

　　（三）现场确认

　　1.现场确认时间和地点另行通知。应聘人员在报名截止后，关注报名时填写的邮箱。

　　2.现场确认需提供的材料与报名提交材料一致，原件及复印件各1份。

　　3.现场确认后，各类证件、证书等原件返还应聘人员本人；其中报名登记表（附件2）、政审表（附件4）原件及其他复印件材料用于存档备查，恕不退还。

　　（四）考试

　　1.考试时间：具体时间和地点另行通知。

　　2.考试方式：笔试和面试。先笔试后面试，不能按时参加笔试的应聘者取消应聘资格。

　　（1）笔试

　　笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。笔试成绩低于60分者为不合格，不能进入面试考核环节。

　　笔试内容：综合素质能力（文字能力、时事政治、分析解决问题能力）+业务能力。

　　（2）面试

　　按笔试成绩由高到低排序，根据进入面试人数与岗位招聘计划数3：1的比例确定各岗位进入面试人选。末位若成绩出现并列，则扩大进入面试人数。达不到这一要求的，原则上减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，对于急需紧缺的岗位，经学校研究批准后，方可进入面试程序。面试采取百分制计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别采取专业问答、答辩等考核方式。面试成绩低于60分者或面试超过三分之二（含）评委评定的分数在60分以下的，视为不合格，不予录用。

　　（3）总成绩计算方式

　　总成绩=（笔试成绩×50%）+（面试成绩×50%），总成绩折算保留小数点后两位。

　　按考生总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选。若考生总成绩出现并列，依次以学术成果高者或面试成绩高者优先。

　　（五）体检

　　按照《公务员聘用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）规定，应聘人员须到三级甲等医院进行体检，费用自理。体检不合格者，不予聘用。对弄虚作假或者隐瞒真实情况（如隐瞒影响聘用的疾病、病史）致使体检结果失真等严重违纪违规行为的，不予聘用。

　　（六）复审

　　对体检合格的应聘人员进行复审，内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、学术成果、心理健康等。复审不合格者，不予聘用。

　　（七）公示

　　根据考核、体检和复审结果，经学校校长办公会议研究同意后，确定拟聘用人员，并在大庆师范学院主页通知公告栏上对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　（八）聘用

　　公示期满无异议的，报黑龙江省人力资源和社会保障厅备案。学校与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并为录取人员办理相关录用手续。

　　六、相关待遇

　　招聘岗位按人事代理方式录用，参照事业单位工作人员管理，并享受相关待遇。

　　七、纪律要求

　　学校纪委办公室对招聘工作进行监督，对教职工有违反招聘工作纪律，有营私舞弊行为，影响招聘公平、公正的有关工作人员，依规严肃处理，视情节轻重给予相应处分。

　　八、有关说明

　　1.拟聘用人员须在公示后2个月内到校办理入职手续。特殊情况经学校批准后可延后办理入职手续。

　　2.实行试用期制度。应届毕业生试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

　　3.办理入职手续时，需提供报到证、毕业证书和学位证书（本、硕）原件等。