为吸引更多人才投身拉萨改革发展稳定事业，决定面向全国开展2018年高层次引进人才工作，有关事宜公告如下：

一、引进岗位

本次引进主要面向医疗、农牧、宣传文化、企业经营管理等领域。计划引进高层次人才177名、涉及28家单位，其中占用事业编制调入引进33名，涉及6家事业单位;柔性引进15名，涉及2家事业单位和2家国有企业;国有企业聘用引进129名， 18家国有企业。

二、引进条件

(一)基本条件。高层次引进人才应同时具备以下基本条件：目前未全职在拉萨市工作，或在拉萨市工作未满一年;具有较高的专业技术、管理职务、职业技能或者学历学位;有相关工作经验或者专业背景，业务能力突出，能够胜任工作岗位;政治立场坚定，具有强烈的事业心和责任感;具备服务拉萨、奉献拉萨的精神，具有良好的思想品德和职业道德;身体健康，适应高原工作。

(二)层次条件。高层次引进人才包括三个层次：

1.领军型人才。包括获得国家或者省部级专业领域奖项的优秀人才;国家科学技术奖二等奖或者省部级科学技术奖一等奖以上(含)前2位项目完成人;国家或者省部级重点学科、重点实验室、科技重大专项、工程技术中心学术技术带头人;拥有自主知识产权或者掌握核心技术，在拉萨市实施成果转化、项目开发、创办企业，且产品已完成样品试制或者处于产业化阶段的创新创业人才。领军型人才引进时一般不超过60周岁。

2.骨干型人才。包括获得地厅级以上(含)专业领域奖项的优秀人才;省部级科学技术奖二等奖或者地市级科学技术奖一等奖以上(含)前2位项目完成人;具有3年以上知名公司、高新技术企业、金融机构关键岗位管理工作经验，取得突出成绩，到拉萨市国有企业从事管理工作的企业高级经营管理人才或者职业经理人。骨干型人才引进时一般不超过50周岁。

3.实用型人才。属拉萨市改革发展稳定重点领域急需紧缺专业，且具有中级以上(含)专业技术职务或者全日制硕士以上学位、能发挥带头作用的人才。实用型人才引进时一般不超过40周岁。

(三)岗位条件。具体见《拉萨市2018年高层次人才引进需求表》。

三、引进方式

2018年主要采取三种方式引进高层次人才：

(一)调入引进。即调入到拉萨市机关事业单位工作(编制外人员不得调入编制内工作)。引进后应当全职在拉萨市工作5年以上。

(二)柔性引进。即在不改变人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，以短期聘用、兼职、顾问、客座、项目引进、智力服务、合作研究、技术咨询等柔性方式到拉萨市服务。引进后每年在拉萨市工作时间不少于2个月。

(三)国企聘用引进。即聘用到拉萨市国有企业工作。引进后应当全职在拉萨市工作5年以上。

四、引进程序

(一)报名(截止2018年12月7日)。高层次人才根据用人单位需求信息，提前准备学历学位、职称职务、科研成果、所获荣誉、健康状况以及现有创新创业项目等材料，填写《拉萨市2018年高层次人才引进报名表》，与用人单位联系接洽，商谈引进具体事宜。

(二)评审。用人单位对高层次人才的资格条件进行形式审查，组织同行专家灵活采取会议、通讯、面试、远程视频、实地考察等方式进行评审，达成引进意向后报市人才工作协调小组办公室。

(三)批复。市人才工作协调小组办公室组织成立评审委员会对意向人选进行资格审查，提出引进意见并公示，公示无异议后向县(区)、市直单位下达批复。公示前，县(区)、市直单位要对引进人才进行政审、廉政审查和档案审查，形成书面报告送市人才工作协调小组办公室。

(四)引进。用人单位根据批复意见，与高层次人才签订引进协议，按组织人事程序办理引进手续，落实相关政策待遇。

对于引进特需紧缺高层次人才，采取特事特办、一事一议的方式进行。

五、优惠政策

(一)项目支持。以调入方式引进的领军型、骨干型人才可分别申请最高50万元、20万元的创新创业项目资助。项目资助费拨付给用人单位管理，不得用于有工资性收入的人员工资、奖金、津贴补贴和福利支出，用人单位不得提取管理费用。