报名确认截止后，同一岗位的报考人数与招聘计划数的比例应不低于2：1，方可开考。对达不到此比例的，由县教育局、县人社局、县编办研究另行决定。

(二)笔试(满分100分)，

1、幼儿教师岗位。笔试科目为：《学前教育知识》内容为：幼儿教育学、幼儿心理学相关理论知识以及《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁幼儿发展指南》的实践运用，主题活动设计与案例分析。

2、保健医生岗位。笔试内容为《幼儿卫生学》，营养膳食、传染病防治、卫生消毒等幼儿保健相关知识。

笔试时间为2015年6月13日上午9：00-11：00。笔试地点详见考生《准考证》。

(三)面试(满分为100分)

幼儿教师面试内容为：无生上课、技能展示(弹琴、绘画、跳舞);保健医生的面试内容为：技能操作和突发事件的应急处理问答。

笔试和面试成绩按照4：6的比例合成为考试最终成绩。

各岗位按照应试人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据所招聘岗位的计划，按照1：2的比例确定进入面试资格人员名单，最后1名出现同分情况的，一并进入面试。

因自愿放弃面试资格出现入围人选缺额的，按规定时间在同职位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察程序;如参加某一面试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定面试最低分数线。对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

面试时间和地点另行通知。

(四)体检和考察

按照考试最终成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1确定体检和考察人选。如出现考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低排序;如出现考试最终成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检、考察环节，最终由招聘单位全面衡量择优确定拟聘用人选。

考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考核。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示和办理使用手续

体检、考察合格的人员，由招聘工作领导组审定招聘人员，并向社会公示七天。对公示无异议的人员，履行劳动合同手续(实行试用期制度，试用期包括在合同期限内)。对违反公开招聘规定或未能在2015年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历等证书原件的报考人员，取消其招聘资格。

城关幼儿园招聘人员从高分到低分自主择岗。

六、监督检查

招聘工作必须贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，严肃招考纪律，秉公办事，接受纪检、监察组织和社会监督。

七、有关待遇

本次招聘非在编人员采用劳务派遣的用工方式，与劳务派遣公司签订劳动合同。工资福利待遇参照《繁昌县机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法》(繁人社〔2011〕161号)和《关于提高机关事业单位临时聘用人员工资待遇的通知》(繁人社〔2013〕105号)有关标准执行。

八、其他事宜

2015年12月31日前招聘人员离开岗位造成空岗的，可按照本招聘考试最终成绩再从高分到低分依次等额递补。

垂询电话：0553—7911127(教育局)、7872542(人社局)、7872001(城关幼儿园)、7332100(新港幼儿园)

监督举报电话：0553—7911310(教育局监察室)。

本《公告》由繁昌县教育局、县人社局负责解释。

原标题：繁昌县公办幼儿园2015年公开招聘非在编教师、保健医生公告

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2015年繁昌县公办幼儿园招聘非在编教师、保健医生报名资格审查表.doc

繁昌县人社局 繁昌县教育局

2015年5月7日