2、面试考官组由7人组成，全部外聘。

3、面试采用结构化面试方法，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。

4、面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，该岗位考生的面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检、考察环节。

八、确定初选人员

依据面试入围人员的合成总成绩(笔试、面试成绩分别占合成总成绩的60%和40%;均保留两位小数)，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名单(若出现总成绩并列的，依次以笔试成绩和《专业知识》成绩从高分到低分决定取舍)。

初选人员名单在长丰县政府、长丰县人力资源和社会保障局网站上公布。

九、体检和考察

1、体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检费用由考生自理。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

如体检、考察对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补(若出现总成绩并列的，遵循前款取舍原则。)。

体检、考察均合格的人员作为拟聘用对象，在长丰县人民政府、长丰县人力资源和社会保障局网站上公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经批准，取消聘用资格。在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补(若出现总成绩并列的，遵循前款取舍原则。)。

十、待遇及聘用手续

县交通局和县房产局招聘的人员实行劳动合同管理，不入事业编制，工资参照用人单位事业在编人员同等标准执行，保险及其他待遇按合同约定执行;其他单位招聘的人员纳入事业编制管理。公示期满后，公示无异议即办理聘用手续，试用期一年，逾期15天不报到者，视为自动放弃,试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，予以解聘。

十一、其它

(一)笔试费用90元/人、面试费用80元/人。

(二)政策咨询电话：0551—66671050(长丰县人社局)

监督电话: 0551—66678415(长丰县监察局)

附件：长丰县2013年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表.xls

长丰县2013年部分事业单位公开招聘工作人员领导组

二○一三年八月二十二日