“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。上述人员于2013年9月16日至9月17日携带相关证明到宜秀区人力资源和社会保障局申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件；2013年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书或省级主管部门出具的相关证明材料。对经审核符合加分条件的人员，在宜秀区人民政府网、宜秀先锋网、宜秀教育信息网上公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。

笔试成绩在相关网站上公布。

（三）面试

笔试成绩公布结束后，按岗位招聘计划数1：3比例[报考代码为201302的岗位，按岗位招聘计划数1:2比例]，确定参加面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。

对于因人员缺考出现岗位招聘数与实际进入面试人员不足规定比例的，按实际进入人数进行面试，若出现岗位招聘数与实际进入面试人员为1：1的，考生面试成绩应不低于70分，方可进入考察和体检程序。

面试采取试教的方式进行。面试成绩满分为100分，面试费用每人80元。

各面试考生按时到宜秀区人力资源和社会保障局领取《面试通知书》（领取时间将在以上三个网站公布），凭《面试通知书》和身份证参加面试。

面试时间、地点见《面试通知书》。

（四）考试成绩合成

按笔试成绩与面试成绩6：4比例，合成考生总成绩（成绩精确到小数点后两位，四舍五入）。

根据考试总成绩，按1:1的比例确定进入考察和体检环节人选。如有数名考生总成绩相同的，按笔试成绩从高到低排序确定；如考生总成绩和笔试成绩均相同的，按专业知识成绩从高到低排序确定;如考生总成绩、笔试成绩、专业知识成绩均相同的，则通过加试的方式确定。

对违反公开招聘规定或未能在指定时间提供招聘岗位所要求相关证明材料的报考人员，取消其考察和体检资格。因取消资格或自动放弃而出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，每个岗位只递补一次。考察和体检人选公示7天。

（五）考察和体检

考察和体检由区人社局及区教育局组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。

体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在三级甲等综合性医院进行。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，每个岗位只递补一次。考察、体检最终结果公示结束，不再递补。

（六）公示、聘用

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在宜秀区人民政府网、宜秀先锋网和宜秀教育信息网公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由区教育局将拟聘用人员名单送区人力资源和社会保障局等部门办理有关报批手续。

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。