(五)笔试。采取闭卷答题形式进行。县南水北调工程建设管理局局长、县金融证券服务中心主任、县广电局新闻中心主任、县房屋征收管理办公室副主任、县少海公园管理办公室主任职位笔试内容包括公共知识测试和专业能力测试两个方面;县工商联副主席、县旅游局副局长、县烈士陵园主任、县困难职工援助中心主任、镇街道副科级干部职位笔试内容主要为公共知识测试。笔试主要考察应试者的岗位适应能力。笔试采取统一命题，集中闭卷考试，统一阅卷。满分为100分。
报考县直部门正科级领导职位、县直部门党外副科级领导职位、县直部门所属事业副科级领导职位的，根据笔试成绩和任职资格分综合成绩，按照面试人选与拟选拔职位5：1的比例，从高分到低分确定面试人选，并将其名单和考试成绩通过新闻媒体等形式向社会公布。笔试成绩按30%的比例计入总成绩，任职资格分直接计入总成绩。
报考镇街道副科级干部职位的，根据笔试成绩，按照面试人选与拟选拔职位5：1的比例，从高分到低分确定面试人选，并将其名单和考试成绩通过新闻媒体等形式向社会公布。笔试成绩按30%的比例计入总成绩。
(六)面试。主要测试应试人员的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达等能力，面试成绩当场公布。面试成绩按百分制计分，按50%的比例计入总成绩。
(七)公布成绩。报考县直部门正科级领导职位、县直部门党外副科级领导职位、县直部门所属事业副科级领导职位的，根据笔试成绩(占30%)、任职资格分、面试成绩(占50%)计算出总成绩，由高分到低分按照考察人选与选拔职位3：1的比例确定体检、考察对象。报考镇街道副科级干部职位的，根据笔试成绩(占30%)、面试成绩(占50%)计算出总成绩，由高分到低分按照考察人选与选拔职位3：1的比例确定体检、考察对象。被确定为考察对象的成绩向社会公布。
(八)体检。由县公开选拔领导小组办公室统一组织体检。对体检不合格人员造成的空缺，从本职位其他报考人员中按成绩由高到低依次等额递补。
(九)组织考察。县委组织部根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。实行考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、专项调查、同考察对象面谈等方式进行考察。将考察结果量化分值，占总成绩的20%。同一职位的考察对象由同一考察组考察。
(十)决定任用。报考县直部门正科级领导职位、县直部门党外副科级领导职位、县直部门所属事业副科级领导职位的，根据笔试成绩(占30%)、任职资格分、面试成绩(占50%)、考察量化分值(20%)计算总分值;报考镇街道副科级干部职位的，根据笔试成绩(占30%)、面试成绩(占50%)、考察量化分值(20%)计算总分值(总分值相同的按面试成绩高低为序)，并根据考察情况和工作需要，按照干部管理权限差额票决，并向社会公示。未发现影响任用问题的，向社会公布选拔结果，并按照规定程序办理任职手续。
公开选拔的科级领导干部实行一年试用期。试用期间享受相应的政治、生活待遇。期满后由县委组织部进行考核，经考核胜任的，按规定程序正式任职，任职时间从试用之日算起;不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作，不保留试用期的相应待遇。
四、具体事宜
1、报名时间：8月26日至28日
上午：8：30-12：00 下午：1：30-5：00
2、报名地点：县党员服务中心一楼大厅
3、笔试、面试的具体时间、地点及办法另行通知。
4、纪检监察部门对公开选拔工作实施全程监督。
本简章由县公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：8162399
附件：
1、《桓台县公开选拔科级干部报名登记表》及填表说明
