根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)规定，河南省人力资源和社会保障厅电子政务中心2013年拟面向社会招聘工作人员10名。结合单位实际，制定本招聘方案。

一、招聘对象

详见《2013年河南省人力资源和社会保障厅电子政务中心招聘人员一览表》(附件1)。

二、招聘基本条件

(一)应聘人员应具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的基本素质和身体条件;

5. 年龄及所学专业、学历符合应聘职位的要求。

(二)有下列情形之一者不接受应聘

1.曾受过刑事处罚、劳动教养的;

2.曾被开除公职、开除学籍的;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

4.有国家助学贷款违约不良信用纪录的;

5.其他不符合应聘资格条件的。

三、招聘程序

(一)发布招聘信息。本次公开招聘信息在省人社厅网站(网址：www.ha.hrss.gov.cn)发布。发布日期2013年7月26日至8月8日。

(二)报名和资格审查。报名和资格审查由省人社厅人事处负责组织实施。

1、报名。采取网上报名和现场报名相结合的方式。网上报名时间从2013年7月29日-8月8日，应聘人员在规定的报名时间内登录www.ha.hrss.gov.cn下载、填写《2013年河南省人力资源和社会保障厅电子政务中心招聘报名表》(附件2)，并发送至省人社厅人事处电子邮箱(邮箱地址：rstrsc69690032@sina.com)进行初审。初审合格人员于2013年8月12日至8月14日(上午8:30-11:30，下午3:00-5:30)到省人社厅人事处进行现场报名和资格审查。

2、资格审查：根据应聘人员提交的相关材料进行资格审查，经审查符合报名条件者，接受其报名申请。资格审查需提供的材料：毕业证、学位证(应届毕业生凭学校推荐证明)、身份证原件和复印件(查验原件、留存复印件)及相关证书，一寸免冠照片2张及自荐材料等。

凡招聘岗位拟聘人数与资格审查合格人数的比例未达到1:3的，相应递减该招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。

资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假者，随时取消其应聘和聘用资格。

(三)考试。考试采取笔试、面试相结合的办法进行，由省人社厅人事处负责组织实施。

1、笔试。笔试内容主要为综合知识和岗位所需的专业基础知识，满分100分，主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。笔试时间和地点在省人社厅网站公布，并由省人社厅人事处通知应聘人员本人。笔试成绩在笔试结束后一周内在省人社厅网站公布。

2、面试。根据招聘岗位笔试成绩，按1:3的比例由高分至低分的顺序确定进入面试人员。面试成绩满分100分，其中计算机岗位在面试中要加试实操(实操占面试成绩的40%)。面试时间、地点由省人社厅人事处通知面试人员;参加面试人员需在面试前30分钟，持本人有效身份证、准考证进入考场，面试成绩在面试结束后的当天在本单位网站进行公布。

3、考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩达不到60分的，取消拟聘资格。

(四)体检和考察。体检和考察工作由省人社厅人事处负责组织实施。根据考试总成绩由高分至低分的顺序按相应岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。如体检出现不合格者，可按本招聘岗位考试总成绩从高分至低分的顺序依次进行递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，并对应聘资格条件进行复查。