面试人员名单通过抚顺人力资源和社会保障网(www.fsrs.gov.cn)抚顺残联信息网(www.fsdpf.org.cn)向社会公示，同时公布面试具体时间和地点，并以打电话形式逐一通知考生。
面试成绩满分100分，合格分数线60分，即面试成绩未达到60分的考生不得进入下一招聘环节。
6、体检、考核、公示
考试总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，权重比例为4:6。即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，满分100分。
笔试、面试及总成绩均保留一位小数。
根据总成绩由高到低的顺序，按招考计划1:1的比例确定考核和体检人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序，确定体检和考核人选。如面试成绩相同，则按笔试成绩由高到低的排序，确定体检和考核人选。进入体检、考核人员名单通过抚顺人力资源和社会保障网(www.fsrs.gov.cn)抚顺残联信息网(www.fsdpf.org.cn)向社会公示。
(1)体检工作由市残联组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和国家有关政策规定执行。体检在市人社局指定的市以上综合性医院进行。
(2)考核工作由用人单位组织实施，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。并复查报考资格，考核中发现有不符合聘用条件的考生，将取消其聘用资格。
(3)体检、考核合格者，确定为拟聘用人员。因体检、考核不合格或应聘者自愿弃权等原因出现的岗位空缺，经市人社局批准后，按总成绩排名从高到低的面试合格人员中递补。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序递补。
(4)拟聘用人员名单在抚顺人力资源和社会保障网(www.fsrs.gov.cn)抚顺残联信息网(www.fsdpf.org.cn)公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。
7、聘用
对公示无异议或者虽有反应但不影响聘用的人员，办理聘用手续。对反应有影响聘用的问题并查有实据的(举报人要有实名举报)，不予聘用;对反应有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。受聘人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。
四、其他
1、在招聘过程中，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、考核和办理有关手续等，视为自动弃权。
2、已参加工作的应聘者须征得所在单位同意，自行解决与原工作单位的人事劳动关系问题，出现纠纷由考生自负。
3、本公告未尽事宜，按照《2013年抚顺市市属事业单位公开招聘人员工作实施方案》(抚人社发[2013]26号)及国家有关规定执行。
4、为加强对此次公开招聘工作的监督，设立政策咨询和监督举报电话。
政策咨询电话：57713199(市残联)
监督举报电话：57715118(市残联)
52426132(市人社局)
本公告由抚顺市残联负责解释。
附件：
1、2013年抚顺市残疾人联合会所属事业单位公开招聘人员岗位信息表
2、2013年抚顺市残疾人联合会所属事业单位公开招聘人员报名表
抚顺市残疾人联合会
二〇一三年七月十六日
