长春农村商业银行成立于2009年7月，是一家立足长春，面向全国，走专业化、精品化之路的中小企业伙伴银行。截止至2012年末，存款总额135.8亿元，贷款总额89.1亿元，不良贷款占比为0.62%，资产总额268.1亿元，拨备覆盖率298.8%，实现总收入16.9亿元，拨备前利润5.38亿元。在长春市内拥有支行40余个，并在黑龙江省哈尔滨及辽宁省的大连地区等地设有分支机构。2011年4月正式引入国际成熟小额贷款分析技术，推出全新的贷款品种“微贷”，为大多数过去无法获得贷款的小企业主及个体经营业主创造获得贷款的机会，现因业务发展需要，我行诚邀有志于长春农商银行金融事业的精英加盟，展示才智，共创未来。

　　一、招聘岗位及条件：

　　1、肇东支行

　　招聘岗位：微贷工场客户经理（派遣制员工4人）

　　招聘条件：

　　①年龄在26周岁（含）以下（1987年1月1日以后出生），男女不限；

　　②国家统招全日制普通高等学校本科及以上学历应届及往届毕业生，专业不限（金融、经济、会计类等相关专业优先考虑）；

　　③无任何不良行为记录，遵纪守法、诚实守信、身体健康、相貌端正，性格开朗，善于交流和沟通，能吃苦耐劳，具有良好的个人素质、较强的学习能力和团队合作精神。

　　④工作地点：肇东市。

　　2、兰西村镇银行

　　招聘岗位：微贷工场客户经理（派遣制员工4人）

　　招聘条件：

　　①年龄在26周岁（含）以下（1987年1月1日以后出生），男女不限；

　　②国家统招全日制普通高等学校本科及以上学历应届及往届毕业生，专业不限（金融、经济、会计类等相关专业优先考虑）；

　　③无任何不良行为记录，遵纪守法、诚实守信、身体健康、相貌端正，性格开朗，善于交流和沟通，能吃苦耐劳，具有良好的个人素质、较强的学习能力和团队合作精神。

　　④工作地点：兰西。

　　二、薪酬福利

　　（一）劳动报酬：主要包括基础工资、创利提成工资两部分。

　　1.基础工资为1800元/月；

　　2.创利提成工资以营销、管理的微小贷款户数、金额及管理质量为基础，按照多劳多得的原则计算；

　　3.员工的试用期为3个月，试用期间只发放基础工资的80%。

　　（二）员工的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等相关福利待遇，按国家相关规定执行。

　　（三）员工的薪资与绩效成绩直接挂钩，员工创利提成工资将根据绩效成绩进行相应调整。

　　三、用工方式

　　（一）派遣制员工。

　　（二）首次合同期限为3年，合同到期后经考核能够胜任本职工作且无不良记录可以续签劳动合同。

　　四、职业发展

　　根据《长春农商银行微贷工场信贷人员转变用工体制实施方案》的相关规定，微贷工场客户经理业绩达到规定标准，可转为我行正式员工。

　　五、招聘流程

　　（一）组织报名起止时间。

　　5月27日- 6月5日（周三）结束。

　　（二）资格审查。报名结束后，招聘领导小组将组织专人对报名人员资格条件进行严格审查，及时通知笔试时间。

　　（三）笔试，根据笔试成绩确定参加面试人选。

　　（四）小组面试(考察基本素质、沟通能力、逻辑思维能力)。

　　（五）个人面试。

　　（六）员工录用。面试结束后确定录取人员名单，体检结束后办理录用手续所需准备的资料等相关事宜。

　　六、报名方式

　　（一）宣讲会现场报名。

　　（二）网上报名：根据各地区报名截止时间不同，请将《长春农商银行2013年新员工招聘登记表》及有效身份证（或户口本）、毕业证（或在校证明）扫描件发至邮箱q.gao@fescohrb.com.cn，网上报名以收到的电子版报名表为准。

　　（三）联系人：高女士   联系电话：0451-51938601

　　(备注：1、简历请用自己名字+报名地点+岗位命名，