(四)考试

　　考试分为笔试和面试，笔试主要测试考生的教育公共基础知识和行政职业能力。面试主要测试岗位所需的专业知识(以教育部颁布的初中《课程标准》及《幼儿园教育指导纲要》为准)。

　　1.笔试

　　采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

　　笔试满分为100分。笔试内容为：教育公共基础(教育学、心理学、教育法律法规、教学教法、新课改理论知识、师德与个人修养等从事教师职业应具备的基本知识)和行政职业能力测验。

　　报名通过的报考者，在指定时间内登录招聘系统打印准考证。考生笔试时携带本人有效身份证、准考证方可进入考场。

　　2.面试

　　按照笔试成绩由高分到低分的顺序，以1:2的比例分学科确定面试人选。

　　面试前，进入面试范围的人员进行资格复审，资格复审时考生本人需携带户口本、有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证、笔试准考证的原件及复印件各2份(A4纸)。考生未按规定时间参加资格复审或审查不合格者，取消面试资格。对弄虚作假、伪造、涂改证件(证明)参加资格复审者，记入招聘(录)工作不良行为纪录。

　　通过面试确认考生名单在指定网站予以公布，考生本人携带有效身份证、笔试准考证原件到招聘工作领导小组办公室领取面试通知单。

　　面试满分为100分，主要考察考生的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。

　　3.成绩计算

　　考试总成绩(精确到小数点后两位)﹦笔试成绩+面试成绩。

　　(五)体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟聘用岗位人数从高分到低分等额确定参加体检人员(考试总成绩并列的取面试成绩高者)。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》规定执行。体检人员名单和体检时间在指定网站发布。报考者登录招聘系统打印体检通知单。

　　体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、教师资格证、毕业证、就业报到证、户口簿等相关证件原件参加考核和政审。

　　四、聘用及待遇

　　考核合格人员确定为拟聘用人员，名单在指定网站公示7天。对公示无异议的，由用人单位填写《平顶山市事业单位公开招聘人员名册》和《平顶山市事业单位公开招聘人员备案表》，按公开招聘有关规定办理相关手续。用人单位与拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，在市人才交流中心实行人事代理。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　对弄虚作假、伪造、涂改证件(证明)及其他不正当手段获取考试、应聘资格，或在考试考核过程中作弊的，取消聘用资格，并记入招聘(录)工作不良行为纪录，3年内不得参加政府人社部门组织的各类招聘(录)考试。

　　对违反工作纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。

　　为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

　　监督举报电话：0375-2978868 0375-2629909

　　六、信息发布与政策咨询

　　平顶山市人力资源和社会保障局网站(http://www.hapds.lss.gov.cn)和平顶山市教育局网站(http://www.pdsedu.gov.cn)是此次招聘教师工作指定的工作网站。面向社会公开招聘教师的相关信息，均通过上述网站进行发布。

　　咨询电话：0375-2629905，2979951

　　附件：平顶山市教育局2013年公开招聘直属学校教师岗位设置一览表

　　2013年4月12日 <