(4)面试(说课)
面试采取说课的形式进行，主要考察报考职位所需要的专业知识、教育教学能力和技能，满分为100分，按50%折算计入总成绩。
(三)体检和考核
以总成绩的高低顺序，按招聘职位1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施，体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2011年修订)执行，体检合格者进行考核。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。
考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面，并核实其是否具备报考资格。考核不合格者，取消聘用资格。
如出现体检不合格或因个人原因放弃录用资格等情况，招聘单位可按总成绩的高低顺序依次递补。
(四)聘用和公示
拟聘用名单在黄埔信息网、黄埔教育网公示，公示时间为7个工作日。
(五)公示无异议者办理相关聘用手续。
四、工作待遇
被录用人员由黄埔区教育局统一分配到属下学校任教，人事关系在黄埔区人才服务管理办公室实行人事代理一年。代理期间，聘用人员的工资福利待遇按区事业单位在编人员相关标准执行。人事代理期满后，经考核合格的，办理有关聘用手续，按事业单位人事聘用制度管理;考核不合格的，解除与聘用单位的聘用关系，人事关系转黄埔区人才服务管理办公室挂靠，由本人自谋职业。
五、未尽事宜按我区有关规定执行。
六、依本方案所发公告解释权在广州市黄埔区教育局。
广州市黄埔区教育局
2013年4月3日
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