5.小学体育教师岗位专业水平测试内容为足球、篮球、排球三项，测试器材统一提供。

　　（五）面试时长

　　1.小学音乐教师岗位备课30分钟，试讲10分钟，专业水平测试8分钟。

　　2.小学美术教师岗位备课30分钟，试讲10分钟，专业水平测试45分钟。

　　3.小学体育教师岗位备课30分钟，试讲10分钟，专业水平测试10分钟。

　　4.其他岗位备课30分钟，试讲20分钟。

　　（六）面试成绩

　　面试总分100分，合格分数线为70分，面试总分数低于70分不得进入体检环节。其中：小学音乐、小学美术、小学体育教师岗位试讲成绩占60%，专业水平测试成绩占40%。

　　五、体检

　　（一）根据岗位招聘人数，按照报考者面试考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如面试考核总成绩相同，按主考成绩高低排序，主考成绩相同的，则进行加试。

　　（二）体检有关要求和具体事项将在绵阳人事考试网另行公告，请报考者注意查看。

　　（三）肝炎项目和标准参照教师资格认定的标准执行，其他体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　（四）因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额是否递补，由游仙区教体局、游仙区人社局确定。如需递补，按该岗位报考者面试考核成绩从高分到低分依次等额递补，面试考核成绩相同的，按主考成绩高低排序，主考成绩相同的，则进行加试。因怀孕申请延期检查所出现的空额不再递补。

　　（五）体检所产生的一切费用由报考者承担。

　　六、综合考察

　　主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察不合格或发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

　　因考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察出现的空额是否递补，由游仙区教体局、游仙区人社局确定。如需递补，按该岗位报考者面试考核成绩从高分到低分依次等额递补，面试考核成绩相同的，按主考成绩高低排序，主考成绩相同的，则进行加试。递补人员体检合格后，对其进行综合考察。

　　七、公示

　　考察合格人员确定为拟聘人员，在绵阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

　　拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按规定程序办理聘用手续；对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的空额，不再递补。

　　统筹设置、未明确具体招聘单位的岗位，经公示无异议的拟聘人员按该岗位的面试考核成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位。若面试考核成绩相同，按主考成绩高低排序，主考成绩相同的，由考生协商或进行加试。

　　八、聘用

　　经公示无异议的人员，应在公示期满30日内将符合招聘岗位要求的有效毕业证、学位证和岗位要求的其他证书证明以及单位要求的其他材料送交招聘单位。未经招聘单位和招聘单位主管部门同意,逾期未交规定材料的，视为自动放弃聘用资格。

　　招聘单位和招聘单位主管部门负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并将拟确认人员的相关材料报游仙区人社局审核确认。游仙区人社局将按照有关规定和本公告以及招聘单位报送的审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合条件的人员，取消聘用资格。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，取消其聘用资格。通过审核确认的人员，取得聘用资格，按相关规定予以办理聘用手续。