3.笔试内容包括教育学、心理学和教育政策法规、教育教学管理、时事政治等相关公共知识。笔试满分为100分，合格成绩60分，成绩合格者进入下一环节。

　　(六)心理品质测评：

　　时间初定在2019年3月2日下午。具体时间和地点以笔试准考证的通知为准。心理品质测试采用上机测评形式，满分为100分，合格成绩60分，必须达到合格成绩才有资格进入下一环节。考生的心理品质测评分不带入综合成绩。

　　(七)体检

　　考试综合成绩按照专业能力测试成绩占70%、笔试成绩占30%的比例合成，按四舍五入保留小数点后2位，合格成绩为60分。按照综合成绩从高到低的顺序，以招考岗位数和报考者1:1的比例确定进入体检人员名单。如出现同分情况先按专业技能测试、面试成绩的先后顺序，高分者进入体检环节;若仍不能区分排名先后顺序，则再次进行专业能力测试，高分者进入体检环节。

　　体检按照《中共广东省委组织部、广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅关于印发<广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行。报考教师岗位的适用《广东省教师资格申请人员体格检查标准》。

　　(八)组织考察

　　体检合格者确定为组织考察人选。按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面，并核实其是否具备报考资格。考察不合格者，取消聘用资格。考察不合格的，聘用单位可根据实际需要在考试综合成绩合格人员中按成绩的高低顺序依次递补。

　　(九)公示

　　拟录用人员名单在广州市黄埔区人民政府门户网站公示7个工作日。

　　 (十)聘用及相关待遇

　　1.公示无异议者办理相关聘用手续。被录用人员人事档案转入黄埔区教育局，教育局按照规定到区人社局办理入职手续，并与其签订聘用合同。

　　2.聘用后工资待遇按广州市黄埔区广州开发区事业单位有关工资分配制度执行。

　　3.被聘用的人员实行试用期。试用期满由用人单位对其进行考核，经考核合格的，正式聘用，考核不合格解除聘用合同。

　　4.试用期满考核合格，并取得初级专业技术证书后，按专业技术十二级岗位聘用，考核不合格者或未按承诺取得相应证书者，解除聘用合同;试用期合格后，符合晋升条件的，学校有岗位的情况下，可依次晋升。

　　5.报考人员必须持有与报考岗位相对应的教师资格证。根据广州市人力资源和社会保障局下发的《关于做好省外来穗人专业技术资格确认工作的通知》(穗人社函〔2011〕335号)规定，持省外专业技术资格证的社会人员，不符合确认条件或符合确认条件后一年内不能按要求办理换证确认手续的，取消聘用资格。

　　四、递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，用人单位可根据实际情况决定是否按总成绩(同一岗位)高低顺序依次递补其他考生：

　　(一)考生体检或考察不合格的;

　　(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人选放弃聘用的;

　　(四)拟聘人选未在规定的报到时间内报到的;

　　(五)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　五、其他事项

　　(一)本次招聘，拟录用人员均提供专业技术十二级岗位聘用。中、高级专业技术资格的人员应聘本次公开招聘的职位，录用后只能聘用到专业技术十二级岗位，享受十二级岗位待遇。待单位出现中、高级岗位空缺后通过竞聘上岗方可享受相应的专业技术岗位待遇。中、高级专业技术资格人员一经报名，视为接受上述条件。

　　(二)报考者在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.报考者在考试、体检或考察等过程中作弊的。