3.笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

　　4.如因疫情影响无法组织笔试，经用人单位申请，报请市人社局、教育局同意，可简化招聘程序，采取面试加教学技能测试(讲课)的方式进行。

　　5.笔试加分条件及审核。

　　(1)加分条件为：依据国家、省有关优惠政策，继续实施相关加分政策。参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，在笔试总成绩上加5分;2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，在笔试总成绩加5分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

　　上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　(2)提供笔试加分材料的时间：2022年6月17日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。

　　(3)提供笔试加分材料的地点：陇海路工人路交叉口郑州市人力资源和社会保障局办公楼502室。

　　6.促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。

　　(二)面试与教学技能测试(讲课)

　　1.进入面试的人员，按照与岗位拟招聘人数5：1的比例确定(根据笔试成绩从高到低的顺序，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试)。达不到比例的，经用人单位申请，郑州市教育局公开招聘领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于2:1。如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘。参加面试人员名单、面试资格确认时间、面试具体时间、地点等事项，会在用人学校等网站上公告，并由各学校通知应聘者本人。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

　　2.资格确认时携带：

　　(1)《郑州市教育局直属学校公开招聘教师报名表》(附件2)一式两份。

　　(2)二代身份证(或有效期内的临时身份证)。

　　(3)教师资格证、普通话水平等级证。

　　(4)学历、学位证书;暂未取得学历、学位证书的需毕业学校院系提供相关证明;

　　(5)在职教师提供职称证，本人与专业相关的获奖证书或业绩证书等材料，出具现在工作单位同意报考及教学经历证明。

　　(6)2022年应届毕业生还需提供学生证和《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章，《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)、毕业生就业协议书。

　　(7)《诚信承诺书》(附件2)一式两份.

　　以上证书及材料提供原件1份，复印件2份，并按以上顺序摆放。

　　3.面试与教学技能测试(讲课)同时进行。考试过程全程录像。

　　面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。

　　教学技能测试主要采取讲课形式进行，教学技能测试满分为100分。如教学技能测试(讲课)、实际操作技能测试相结合，讲课与实际操作技能测试满分为100分，讲课成绩占50%，实际操作技能测试成绩占50%。

　　考试成绩在当日考试结束后当场宣布。

　　考试当天，因参加考试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加考试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有的应聘人员考试。其考试的成绩应达到所在考场所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

　　增加实际操作技能测试的岗位，其实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。