体检及以后环节出现的缺额不再递补。      

　　    体检费用由考生承担。

　　    九、选岗及签订就业协议

　　     体检结束后，考生按照报考岗位类别，根据考试考核总成绩从高分到低分，依次等额自主选择聘用单位；考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。未按时前往指定地点选择招聘单位的人员视为自动弃权。选择招聘单位的具体时间及地点由县教委另行通知。

　　    选岗后，考生与用人单位及其主管部门签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（应届考生应提前准备）和《其他约定事项》。

　　    十、考察

　　    体检合格者，由县人力社保局会同用人单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证和在校学习经历审查等多方查实学历（学位）真伪。

　　    考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　    因考察、资格条件复查不合格者或经确认自动放弃资格出现缺额时，其缺额不再递补。 

　　    十一、公示

　　    考察合格者确定为拟聘用人员。拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网、丰都县政府门户网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、考试考核总成绩、毕业院校（或工作单位）、毕业时间、拟聘单位等其他应公示事项。

　　    十二、聘用及待遇

　　    经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘工作人员审批表》送主管部门审核，并报丰都县人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

　　    对在资格复审、考察、公示等环节中发现考生不符合报考条件的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。