应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加考试。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由邹平市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:5比例确定进入专业技能测试范围人员，达不到规定比例的按实有合格人数确定。进入专业技能测试范围人员最后一名笔试成绩并列的一同进入专业技能测试范围。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。

(二)专业技能测试　　专业技能测试工作，由组织人社部门组织实施。

通过笔试进入专业技能测试范围的人员，缴纳专业技能测试考务费每人每科70元。专业技能测试时间及相关事项见邹平人才网(www.zprc.com)公告。

进入专业技能测试范围的人员必须凭《专业技能测试准考证》和本人有效期内二代身份证，按规定参加专业技能测试。专业技能测试时间及相关事项等在《专业技能测试准考证》中注明。未按规定的时间和持有证件等要求参加专业技能测试的，视为自动放弃。

专业技能测试结束后，按照笔试和专业技能测试成绩4:6的比例，百分制合成考试总成绩。笔试成绩、专业技能测试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

为保证新进人员基本素质，专业技能测试设定最低合格分数线为70分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若再相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行专业技能测试，并以重新专业技能测试成绩排序确定进入考察体检范围人选。应聘人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单在邹平人才网(www.zprc.com)公布。

五、考察和体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，公布考察体检人选。公开招聘主管部门应成立考察体检工作小组，具体负责考察、体检工作。对应聘人员主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)及我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。

应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。在考察体检环节出现空缺的，可从同一岗位不低于最低合格分数线的人员中,按考试总成绩依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由公开招聘主管部门统一公示，公示后不再递补，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或主管部门提出聘用意见，报公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员要按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同内，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。