惠水县2013年面向高校引进部分事业单位急需紧缺专业工作人员简章

　　为进一步完善我县事业单位专业技术人员、管理人员队伍结构，提高干部队伍素质，根据相关规定，结合我县近年来部分事业单位紧缺专业技术人员严重短缺的现状，经报县委、县政府会议研究决定，同意我县到省内外各高等院校引进急需紧缺专业技术人员、管理人员122名，为确保此次人才引进工作顺利进行，特制定本简章。

　　一、引进单位及人数

　　本次面向省内外高校引进事业单位专业技术人员、管理人员122名，引进详情见《惠水县2013年公开引进事业单位急需紧缺专业技术人员、管理人员职位表》。

　　二、引进对象及原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引进人员条件

　　(一)遵纪守法，热爱祖国，品行端正，具有爱岗敬业的奉献精神;

　　(二)具有适应引进岗位所需要的政治素质和文化素质，有强烈的事业心和责任感;

　　(三)年龄在18周岁以上(1995年4月1日及以前出生)、35周岁以下(1978年4月1日及以后出生);

　　(四)五官端正，身体健康;

　　(五)应聘人员系一本及以上学历(2011—2013届毕业生);二本及以上院校应届本科毕业生及以上学历;

　　(六)定向到其他县(市)的应届毕业生不能报考;

　　(七)具备引进职位所需的其它资格条件。

　　四、引进程序

　　(一)发布引进人才信息

　　公开引进急需紧缺人才引进简章提前7个工作日分别在西南地区相关高校发布，惠水县人民政府门户网站(网址http//www.gzhs.gov.cn/)查询。各招聘单位到相应高校对符合引进岗位所需条件的人员作应聘登记，并提交报名所需材料(往届生持毕业证书、学士学位证、身份证原件及复印件，2013年应届毕业生应提交毕业就业推荐表原件及复印件一份、身份证原件及复印件一份，一寸免冠照片4张)。

　　(二)报名时间及地点

　　报名时间及地点：详见惠水县人民政府门户网站公示公告栏。

　　(三)资格审查

　　1、应聘人员的资格条件由用人单位及其上级行政主管部门共同负责审查。

　　2、县招聘工作领导小组办公室根据各单位的报名初审情况，对应聘人员的基本条件、学习经历、学习水平、综合素质等方面进行资格复审。根据规定，按报名人数与引进人数之比核定参考人数，原则上不低于2:1。

　　(四)考试

　　由县级领导、纪委监察、组织、编办、人事、招聘单位及其主管部门相关人员组成现场招聘工作小组，对资格审查合格人员进行考试，考试采取面试的方式进行，面试分值满分100分, 每位考生面试分数保留至小数点后两位数，通过面试对考生专业水平及综合素质能力进行测评。对同一职位面试成绩末位并列的，现场招聘工作小组结合所学学科及综合素质研究决定选择更适合该职位的人员。

　　(五)体检

　　体检根据职位招聘计划数按面试成绩由高到低1：1比例确定体检对象，体检不合格或自动放弃的，该职位不进行递补。

　　考生体检在县招聘工作领导小组办公室指定的县级以上医院进行，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》及其有关规定执行。体检费用由考生自理。

　　(六)考察

　　对体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还需进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名及资格复审时提交的信息和材料是否全面、真实、准确。对考察不合格的该职位不再进行递补。

　　在考察中发现下列情况之一者，按管理权限，经县招聘领导小组审定，取消聘用资格。