报名人数与计划招聘人数比例必须达到3∶1，达不到3∶1的则对招聘计划进行调整或取消招聘计划。职位招聘计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整;职位招聘计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，结合考生所学专业，给予改报其他职位。不能改报的，对已报考该职位的考生办理退费手续。

　　五、资格审查

　　负责报名的工作人员根据报考对象填写的个人信息，对照招考条件进行审查。经审查合格、符合条件的考生，按程序参加笔试和面试。如未按时参加者视为自动放弃考试。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员条件不符合报考岗位要求等情况的，随时取消考试或聘用资格。

　　六、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行。考试工作在市人力资源和社会保障局、市民政局及市纪委、监察局的指导下进行。每个笔试科目总分均为百分制，各占该职位笔试总成绩的50%。笔试总成绩占综合总成绩的60% ;面试成绩百分制折算后占40%。笔试成绩、面试成绩和综合总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。

　　(一)笔试

　　笔试形式：闭卷考试(不指定用书)。笔试、面试均不搞任何形式培训。

　　笔试内容：《职业能力测试》、《申论》。

　　笔试时间：2013年3月23日上午9:00—11:00《职业能力测试》，下午2:00—4:30《申论》

　　笔试地点：见笔试准考证。

　　领取准考证时间和地点另行在毕节市民政局网站上通知。毕节市民政局网站网址：http://www.bjmz.gov.cn。以后有关招考工作情况均在毕节市民政局网站上适时进行公布。

　　考生须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能参加笔试。笔试成绩将在毕节市民政局网站上发布。

　　未完成笔试科目考试或未取得有效成绩(有效成绩笔试成绩不是零分，更不是违纪的成绩)的，取消进入下一环节资格。

　　(二)面试

　　面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

　　根据各职位报名后调整的招聘计划，按笔试总成绩与拟招聘计划数从高到低3：1的比例确定面试人员。如报名后拟面试人数与调整的招聘计划数达不到3：1比例的职位，则对该职位招聘计划予以减少或取消，再根据减少后的招聘计划，按照3：1的比例确定面试人员。同一职位报考人员笔试总成绩末位并列的同时确定为面试人员。

　　未完成面试或未取得有效成绩(有效成绩指面试成绩既不是零分，更不是违纪的成绩)的，取消进入下一环节资格。

　　面试人数与招聘计划达不到3：1的职位，考生面试成绩须达到面试当日本考场实考考生平均面试成绩方可进入下一环节。

　　面试结束后，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。笔试成绩出现并列的，《申论》笔试成绩高者进入下一环节。

　　面试时间和地点另行通知。

　　七、体检

　　体检必须在指定的县及县以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)的有关规定执行。体检根据职位招聘计划数按考试总成绩由高到低等额确定体检对象;体检不合格的，从进入面试考生中按总成绩由高到低依次递补。

　　血压、视力两个项目的检查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。