六、体检
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结论以复检结论为准。
除特殊情况经组织人社部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检的、体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从同一岗位考察合格人选中按面试成绩依次等额递补。
七、公示引进
根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在荣成市人民政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，按有关规定办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格。
八、管理使用
1.岗前培训。引进的优秀青年人才正式到岗前，组织岗前培训。
2.聘用管理。引进的优秀青年人才与荣成市人才创新发展中心办理聘用手续，工资和社会保险等由荣成市财政负担。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的不再聘用。聘用人员在荣成市最低服务年限为5年(含试用期)。
3.实践锻炼。引进的优秀青年人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到有关领域实践锻炼，时间一般为2年(含试用期)。锻炼期满后，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到荣成市事业单位工作(博士研究生试用期满后，根据本人意愿可提前结束锻炼，由组织人社部门统一安排工作)。
4.后续管理。引进的青年人才，作为机关事业单位优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，优先纳入后备干部队伍管理。
九、有关说明
报考人员在引进期间，应及时登录荣成市人民政府门户网站(http://www.rongcheng.gov.cn)了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。
本公告由荣成市委人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0631-7560274、7562157
附件：
荣成市委人才工作领导小组办公室
2024年4月25日
原标题：荣成市2024年引进优秀青年人才公告
文章来源：http://www.rongcheng.gov.cn/art/2024/4/25/art_40961_4519029.html
