(3)报考人员考试时，必须同时携带准考证原件和本人有效身份证原件进入考场(如二代身份证丢失，可持临时身份证)。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。每名报考人员需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮，其他物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。

　　(4)查询笔试成绩。笔试结束一周内，成绩在微信公众号进行公布。

　　2.面试资格确认

　　(1)笔试成绩合格考生按招聘岗位1:3的比例，由高分到低分的顺序确定进入面试资格确认人选;若成绩合格考生人数达不到比例的，须形成竞争，确定进入面试资格确认人选。笔试成绩末位出现并列，则并列人员共同进入面试资格确认环节。

　　(2)根据微信公众号发布的面试资格确认通知，考生须本人按时到现场提供《报名登记表》、第二代身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表及报考岗位要求的相关材料等原件及材料复印件各一份，参加面试资格确认。港、澳地区或国(境)外留学人员需提供教育部国外学历学位认证书。

　　(3)凡有关材料信息不实的，以及自愿放弃面试资格确认的考生，招聘组织方有权取消报考者参加面试的资格。

　　3.面试

　　(1)确定进入面试人员。进入面试人选名单将在微信公众号上公示3个工作日。

　　(2)面试规则。面试采取结构化面谈方式进行。主要测试报考者的分析解决问题能力、应变能力、语言表达能力等，其中自我介绍时间约5分钟。面试总分100分，达不到60分者视为面试不合格。面试当日出现缺考者，不影响其他报考人员面试。同岗位面试人员均不符合任职要求的，终止该岗位的招聘。

　　(3)外语专业考生除参加结构化面试外，加试口语考试。口语考试总分100分，达不到60分者不予聘用。

　　(4)面试时间、地点及要求见微信公众号通知。

　　4.公布总成绩

　　考试总成绩于面试结束后一周内，在微信公众号公布。

　　(1)非外语专业考生考试总成绩按100分计算，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

　　(2)外语专业考生考试总成绩按120分计算，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+口语成绩×20%。

　　(四)考察

　　根据考生总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入考察环节。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序，若面试成绩也相同，则加试面试，高分者进入考察环节。考察着重了解考察对象的政治素质、专业能力、工作业绩、职业素养、事业情怀等方面情况。工作实绩与岗位需求相印证，经综合研判后，确定拟聘人选。如出现考察不合格者或弃权者，可根据考试成绩由高分到低分顺序依次递补。

　　(五)体检

　　统一组织进入体检环节人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。如出现体检不合格者或弃权者，可以根据考试成绩由高分到低分顺序依次递补。

　　(六)公示

　　根据有关规定，对拟聘任人选进行任前公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题或不影响任职的，按程序予以聘用。

　　五、录用及待遇

　　本次招聘岗位实行聘期管理(首次聘期为3年)，根据年度和聘期考核评价结果决定续聘或解聘。录用人员依法签订劳动合同，试用期为3个月，执行试用期工资标准。

　　各岗位待遇均为税前人民币金额，含“五险一金”个人承担部分。

　　六、其他事项

　　(一)应聘人员应按照要求报名并提供相关证明材料，因弄虚作假或报名信息与实际不符的，取消其应聘资格，责任由应聘人员自行承担;若已签订聘用合同的，则合同无效，应聘人员须承担违约责任，并承担由此带来的全部损失。

　　(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的培训班，考试不收取费用。