每位报考人员限报一个岗位，报名人数与招聘人数原则上应达到3：1的比例方可开考，如果达不到上述比例要求的，由招聘领导小组研究决定减少或取消。因减少或取消招聘岗位的原报考人员，可于2013年3月11日下午改报其他相关岗位。

　　资格审查：报名时，工作人员对照报考条件对报考者的报考资格逐一进行审查，并签署审查意见，报招聘工作组审定。 

　　<三>考试

　　1、笔试

　　笔试科目：报考岗位相关专业知识、公共基础知识(100分)。

　　笔试时间： 2013年3月 16日上午9：00 —11：30。

　　笔试地点见准考证。

　　笔试成绩公布：2013年3月 17日在岳西网、县人社局网站、县住建局网站、自来水公司网站上公布。

　　2、面试

　　面试人选在同一招聘岗位笔试达线人员中依成绩高低顺序按招聘计划数1：3的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试采取结构化面试方法进行。面试工作的具体事宜另行公告。

　　面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考核程序。

　　<四>体检和考察

　　依考试总成绩高低顺序，按招聘岗位计划数等额确定体检人选，考试总成绩相同的，按笔试成绩排名确定人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)等规定组织实施。

　　对体检合格人员进行综合考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　<五>公示和聘用

　　对考察合格人员，拟定聘用人员名单在岳西网、县人社局网站、县住建局网站、自来水公司网站上向社会公示，公示期满无异议的，由招聘工作组决定聘用人员，并按规定程序办理聘用手续。

　　在招聘过程中，因体检不合格、考核不合格、公示结果影响聘用、自动放弃等原因导致招聘岗位空缺的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，总成绩相同的，按笔试成绩高低排名，因以上原因导致招聘岗位空缺的递补各只进行一次。

　　对招聘工作组决定聘用人员后出现招聘岗位空缺的，不再递补。

　　合格人员聘用后，应服从用人单位管理，并按《劳动合同法》规定与公司签订聘用合同，合同期限5年。合同期满，公司与聘用人员协商一致可以续订聘用合同。其待遇按岳西县自来水公司《综合管理实施办法》规定执行。对社会公开招聘的专业技术人员，试用期为6个月，包括在聘用合同期内。聘用期工资标准1000元/月(福利在外)，半年后经考核合格执行企业正式职工岗位工资标准(岗位工资+工龄津贴+出勤奖+效益工资); “五险一金”由公司按国家规定统一办理。所聘人员半年试用期满经考核合格的正式聘用，对不符合企业用工需求的，企业将取消聘用。

　　四、组织领导与纪律监督

　　成立县自来水公司招聘专业技术人员工作组，由住建局、水司等单位人员组成，县纪委、人社局对招聘工作进行监督。

　　本次公开招聘工作由招聘工作组负责组织实施,并遵照事业单位公开招聘人员纪律与监督之规定进行,保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　咨询电话：0556-2172753(公休假日除外)

　　监督电话：0556-2172982(公休假日除外)

　　县自来水公司招聘专业技术人员工作组

　　二〇一三年二月四日