4.资格审查对象递补。因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格而造成招考职位面试人数达不到招考计划1：2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分进行第一次递补。第一次递补后，因递补人员放弃资格审查或资格审查不合格的，将在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分进行第二次递补。第二次递补后仍存在递补人员放弃资格审查或资格审查不合格的，不再进行递补。

　　5.招考职位对应资格审查合格人员未达招考计划1:2比例的，相应核减招考计划。招考职位只招1人的，不再核减招考计划数。

　　6.资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者录用资格。

　　（六）面试

　　1.面试时间及相关规定另行公告。

　　2.面试地点另行公告。

　　3.面试委托湖南省人事考试院统一组织。

　　4.面试对象为资格审查合格人员。

　　招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数的，不得进入下一环节。

　　面试采取结构化面试的方式，总分100分，面试成绩合格分数线为60分，未达面试合格分数线的报考人员，不得进入下一环节。

　　（七）成绩合成和排名

　　1.成绩合成

　　笔试成绩=职业能力倾向测验×50%+综合应用能力×50%

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

　　2.成绩排名

　　综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩相同的，按职业能力倾向测验成绩进行排名。

　　（八）体检与体能测试

　　1.入围体检名单确定

　　按照招考职位计划1：1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。体检名单及有关要求在湖南人事考试网公布。

　　2.体检和体能测试要求

　　（1）入围体检名单人员必须参加统一组织的体检，合格者方可录用。体检不合格的，组织复检一次，复检仍不合格的不予录用。体检及复检费用自理。

　　（2）体检：体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《职业健康监护技术规范》和《职业健康检查管理办法》执行，同时进行禁毒毛发检测，且要求肢体健全，无色盲、色弱、斜视、内斜视；卷烟厂招聘职位还要求粉尘、噪声检查结果不能为“职业病（或疑似职业病）”、“职业禁忌证”。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。

　　（3）除信息技术一、香精香料研究员、产品设计研究员、技术创新研究员一、技术创新研究员二职位外，其他入围体检名单人员必须参加统一组织的体能测试，合格者方可录用。体能测试不合格（包括不能参加体能测试的），给予一次复试机会，复试时仍不合格（包括不能参加体能测试复试的），不予录用。

　　（4）体能测试：按照《国家学生体质健康标准》，对报考人员进行体能测试，测试可选择耐力跑（男性1000米，女性800米）或立定跳远。耐力跑测试标准为：男性大于4分30秒不合格，女性大于4分32秒不合格；立定跳远测试标准为：男性小于210厘米不合格，女性小于152厘米不合格。

　　（5）不参加统一组织的体检、复检以及体能测试、复试的，视同放弃录用资格。

　　（九）考察

　　重点考察政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、在校期间学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时复审是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否属于回避情形等方面的情况。

　　考察人选达不到招考职位应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，考察不合格，不得确定为拟录用人选。

　　因放弃体检、体能测试、考察或体检、体能测试、考察不合格而产生空缺时，从符合职位任职要求的人员名单中按照“入围体检名单确定”的方法递补1次，如无符合职位任职要求的人员，则不进行递补。递补名单及有关要求在湖南人事考试网公布。