如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若笔试成绩仍相同的，再重新组织面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。
八、考察和体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：2的比例，确定进入考察范围人选，面向社会公布，考察时先按1：1的比例进行。对考察合格的人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。
考察由招聘单位组成考察工作小组，可根据岗位条件要求采取多种方式进行。对应聘人员主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况;要审核应聘人员个人档案，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并如实写出书面考察意见。
对考察合格人员，组织体检。体检费用由应聘人员承担。体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。
应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。在考察体检环节出现空缺的，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
九、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单将在博兴县人民政府官网-专题专栏一人社信息专栏-人事招聘(http://www.boxing.gov.cn/col/col163712/index.html)统一公示，公示期为7个工作日。经公示无异议或反映的问题经核实不影响招聘的，按程序办理相关聘任手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。
十、有关说明
(一)招聘岗位一个聘期为三年(含试用期一年)。聘任人员管理、薪酬标准等，按《中共山东省委组织部 中共山东省委机构编制委员会办公室 山东省财政厅 山东省人力资源和社会保障厅印发〈关于细化完善开发区全员岗位聘任制政策的有关意见〉的通知》(鲁组字〔2023〕7号)、《关于印发〈2023年度滨州市高质量发展综合绩效考核总体方案〉的通知》(滨委考办发〔2023〕3号)、《博兴经济开发区体制机制改革创新促进高质量发展实施方案》(博发〔2020〕7号)等有关规定执行。
(二)建立能上能下、能进能出的用人机制。聘任期满，重新进行岗位竞聘。落聘人员，聘任关系自动解除。
(三)关于聘期、人员管理、薪酬标准等，如上级对经济开发区国有企业出台新的管理办法，按照新的管理办法执行。
(四)其他未尽事宜，由博兴经济开发区党工委、管委会负责解释。
十一、其他
有关招聘事项信息将通过博兴县人民政府官网-专题专栏一人社信息专栏-人事招聘(http://www.boxing.gov.cn/col/col163712/index.html)公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息;整个招聘期间务必保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试及招聘的，责任自负。
本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
招聘单位联系电话：
博兴经济开发区：0543-2606001 2606002
政策咨询电话：
博兴县人力资源和社会保障局：0543-2399676
咨询时间：上午8︰30-12︰00，下午14︰00-17︰30
点击下载>>>
博兴经济开发区管委会
博兴县人力资源和社会保障局
2024年1月30日
原标题：2024年博兴经济开发区产业公司、平台公司公开招聘工作人员公告
