专职思政课教师岗位主要考查内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、高等教育法等相关教育政策、法律法规，高校教育教学管理，以及岗位所需专业知识和分析、解决问题的能力等。

　　采取闭卷考试方式，时间90分钟，满分100分。

　　按照与招聘职数3:1的比例确定面试人选，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试设定最低合格分数线60分。

　　2、面试

　　(1)专职辅导员岗位面试。采用结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的逻辑思维、协调应变、言语表达及解决实际问题的能力等，满分100分。

　　(2)专职思政课教师面试。采用试讲方式进行，主要考查应聘人员对教学目标的实现、教学内容的掌握、教学方法的运用、教学组织、创新意识、教师基本功(包括板书、语言表达能力和教态等)及教学效果，无需PPT，时间为20分钟，满分100分。

　　(三)体检与考察

　　根据考试合成成绩从高到低顺序，按拟聘职数1:1比例确定体检人选;最后一名如有并列，按面试成绩从高到低确定人选。

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)有关规定和规程执行，须在学院指定的三级甲等以上综合性医院进行，体检费用自理，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学院将按国家有关规定，不予聘用，体检费用自理。体检合格人员列为考察人选，考察人选名单在学院网站公布。

　　根据招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

　　因自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补(考生总成绩相同的，按面试成绩得分高低排序确定)，每个岗位累计递补不超过两次，递补人选在学院网站公布。拟聘用人员名单公示结束不再递补。

　　(四)公示

　　经考试、体检、考察、学院会议审定等程序，学院确定拟聘人选，并在学院网站公示7天，接受社会监督。

　　(五)聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用且体检合格的，学院按照规定向淮北市人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。

　　七、有关事宜

　　(一)在招聘工作中，凡与本人有近亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理。学院纪检部门加强监督，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0561-3117607(院纪委)。

　　(二)应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合学院招聘条件要求的人员学院一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。

　　(三)本公告最终由淮北职业技术学院组织人事处负责解释。

　　(四)人事处联系方式：

　　王老师：0561--3111473