2.公共科目笔试考试时间和考试地点，考生通过现场复审后，在准考证上告知，同时在学校人力资源处官网发布，笔试时间为90分钟。

　　3.公共科目笔试后进入面试(专业技能测试)环节规则：

　　根据公共科目笔试成绩，按照与招聘岗位名额5:1比例，从高到低依次确定进入面试(专业技能测试)的人员。若最后一名进入面试(专业技能测试)环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试(专业技能测试)人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试(专业技能测试);竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至竞争比例不低于2:1;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;但若应聘岗位属急需紧缺岗位的，经报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考，但该岗位考生公共科目笔试成绩不得低于所有公共科目笔试考生的平均成绩。

　　4.公共科目笔试成绩于考试结束后2个工作日内在学校人力资源处网站上公布，同时公布进入面试(专业技能测试)人员名单及面试(专业技能测试)相关事宜(含时间、地点及试讲内容等)。

　　(二)面试(专业技能测试)

　　1.面试(专业技能测试)总分值100分，主要测试应聘人员的职业素养、岗位能力等，专任教师的面试(专业技能测试)为试讲(试讲题目为专业科目，试讲时间为15-20分钟，具体内容在公布面试(专业技能测试)相关事宜时发布)加岗位能力测试(考试时间根据实际情况确定，一般不低于30分钟，考试内容包含实操、机考等)。行政岗位面试(专业技能测试)内容为公文写作(考试时间60分钟)。 

　　2.面试(专业技能测试)后进入综合面试环节规则：

　　根据公共科目笔试成绩占比+面试(专业技能测试)成绩占比之和，按照与招聘岗位名额2:1比例，从高到低依次确定进入综合面试的人员。

　　若从高到低依次确认时，最后一名公共科目笔试成绩占比+面试(专业技能测试)成绩占比之和出现并列，则并列进入。若综合面试竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至竞争比例不低于2:1;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;但若应聘岗位属急需紧缺岗位的，经报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　专任教师面试(专业技能测试)中试讲和岗位能力测试单项考试分值均为100分，两项考试成绩均须同时达到70分及以上，才能进入综合面试环节。

　　行政岗位面试(专业技能测试)成绩分值为100分，考试成绩须达到70分及以上，才能进入综合面试环节。

　　面试(专业技能测试)成绩于考试结束后2个工作日内在学校人力资源处网站上公布，同时公布进入综合面试人员名单及综合面试相关事宜。

　　(三)心理测试

　　在综合面试前采取现场测试方式进行，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况，心理测试结果作为是否录用的重要参考依据，不纳入考试总成绩。

　　(四)综合面试

　　综合面试由重庆电子工程职业学院组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。综合面试具体时间、地点等事项在重庆电子工程职业学院人力资源处网站公布，综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　综合面试考试方式为结构化面试，考试时间10分钟/人，主要对应聘人员的政治素养、道德品质、团队协作、逻辑思维、综合分析、语言表达等方面进行综合考量。

　　综合面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加综合面试的考生，不得进入本次招聘后续环节。

　　综合面试成绩须达到70分及以上者，才能确定为体检人选(经市级事业单位人事综合管理部门认定属急需招聘的紧缺岗位或因考生弃考造成综合面试环节未能形成有效竞争的岗位，参考考生综合面试成绩须达到80分及以上，才能确定为体检人选)。

　　(四)总成绩计算