为进一步加强黔西南州纪检监察干部队伍建设，根据《第十二届贵州人才博览会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经研究，黔西南州留置管理中心拟面向社会公开引进事业管理岗位人员共2名，为确保人才引进工作顺利进行，结合工作实际，特制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　为切实做好本次人才引进工作，成立2024年黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组，人才引进工作领导小组下设办公室在委组织部，具体负责做好人才引进工作日常事务。工作人员根据工作需要从黔西南州纪检监察系统临时抽调。

　　二、引进原则及程序

　　坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　三、人才引进计划及职位

　　黔西南州留置管理中心第十二届贵州人才博览会计划引进高层次人才共2名，详见《第十二届贵州人才博览会黔西南州留置管理中心2024年公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表》(附件1)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　2024年4月15日至28日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格审查合格的人员，名单详见(附件2)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感。具有一定的专业素养和知识结构;

　　4.2024年7月31日前获得相应的学历学位;

　　5.年龄在18周岁以上(2006年4月10日及以前出生)、45周岁以下(1978年4月10日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的博士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁(1973年4月10日及以后出生);

　　6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　7.在黔西南州服务年限不少于5年;

　　8.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围;

　　2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2024年4月10日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　4.参加2024年3月黔西南州赴省外高校引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员;

　　5.在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、开除公职的;处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　8.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　9.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　10.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　11.有学术不端等问题，有《事业单位人事管理条例》和其他有关法律法规等政策规定不得聘用为事业单位工作人员情形的，不得参加引聘。

　　五、资格初审

　　按照公布的人才需求计划表中设置的岗位要求，及本方案第四条“资格条件”对应聘的人才进行资格初审工作，由黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组办公室组织相关人员对应聘人员进行资格初审，重点围绕公布的人才需求目录、专业及岗位要求，审查应聘人员提交基本信息，并及时回复审查情况。初审合格人员名单详见(附件2)。

　　六、面试

　　面试由黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组办公室负责组织面试工作。面试重点测试应变能力、言语表达、举止仪表等，面试成绩按百分制计算。

　　1.面试时间

　　2024年6月1日(周六)  上午9:00—11:30