为全面落实人才强市战略，优化人才队伍结构，依托第十二届贵州人才博览会，根据《第十二届贵州人才博览会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经中共兴义市委人才工作领导小组研究决定，兴义市义龙新区面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才91名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　为顺利实施好人才引进工作，成立兴义市义龙新区人才引进工作领导小组，人才引进工作在领导小组的领导下进行，领导小组办公室设在市人力资源社会保障局，负责具体日常事务。

　　二、引进原则及程序

　　坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　三、引进计划及职位

　　第十二届贵州人才博览会兴义市义龙新区计划引进高层次人才91名，其中：市直事业单位17名，教育23名，医疗卫生51名(详见附件1)

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　2024年4月15日至28日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格审查合格的人员,名单详见(附件2)

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感。具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

　　4.2024年7月31日前获得相应的学历学位;

　　5.年龄在18周岁以上(2006年4月10日及以前出生)、45周岁以下(1978年4月10日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁(1973年4月10日及以后出生);

　　6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　7.在兴义市义龙新区服务年限不少于5年;

　　8.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围;

　　2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2024年4月10日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　4.参加2024年3月黔西南州赴省外高校引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员;

　　5.在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、开除公职的;处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　8.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　9.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　10.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　11.有学术不端等问题，有《事业单位人事管理条例》和其他有关法律法规等政策规定不得聘用为事业单位工作人员情形的，不得参加引聘。

　　五、资格初审和线上初评

　　各引才单位根据报名审查合格的人员情况，确定是否进行线上初评，如需要开展线上初评的，经主管部门研究同意后，提前通知应聘人员初评时间，进行线上初评。

　　(一)资格初审

　　通过在线报名系统审核报名考生所提交材料是否满足招聘条件，各招聘单位(不含教育系统职位)资格初审合格的考生全部可参与下一环节测评(名单见附件2)

　　(二)线上初评

　　教育系统资格初审合格人数未超过招聘计划数1:5(含1:5)的职位直接进行线下测评，超过招聘计划数1:5的职位，先进行线上初评，具体时间由兴义市教育局组织安排，并通知应聘人员。线上初评以考察报名人员的综合能力及业务能力为主，每个职位原则上按1：5的比例择优确定进入下一环节的人员名单，同一职位成绩名次末位并列的同时进入下一环节。线上初评工作完成后，确定进入线下测评人员名单在兴义市人民政府门户网站-兴义市教育局网页http://www.gzxy.gov.cn/zwgk/17/zfgzbm/110/121/进行公示。