为更好地服务余干县经济社会发展，进一步加强我县专 业森林消防和应急救援队伍的建设,根据江西省人民政府办 公厅《关于印发江西省地方专业森林消防队伍建设管理办法 的通知(赣府厅发〔2020〕13 号)》，受县应急管理局委托, 决定采用购买服务方式面向社会公开招聘余干县专业森林 消防和应急救援大队队员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则及岗位条件
(一)招聘原则
坚持公平、公正、公开的原则,采取体能测试和面试相 结合的方式择优录用。
(二)招聘岗位
招聘岗位为县专业森林消防和应急救援大队队员 2 人。
(三)岗位职责
本次招聘人员实行准军事化管理,参照《江西省地方专 业森林消防队伍管理办法(赣府厅发〔2020〕13 号)》文件执 行,县专业森林消防和应急救援大队主要承担以下职责：
1.根据指令处置森林火灾;
2.根据指令执行抗洪抢险救灾、地质灾害处置、雨雪冰 灾应对、事故灾难救援等综合性应急救援任务;
3.协助本地区开展森林防灭火宣传教育、巡护督查、排查整治森林火灾风险隐患;
4.协助做好本地区其他应急救援力量应急救援技能的 教育培训工作;
5.根据指令执行地方政府交办的其他任务。
(四)招录对象应当具备下列基本条件：
1.上饶市户籍;
2.遵守宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.志愿加入县专业森林消防和应急救援大队队伍;
4.身体和心理健康， 品行端正;
5.政治考核合格，具有良好的品行;
6.年龄在 18 至 30 周岁(1995 年2月 20 日至 2007年 2 月 20日出生)，在同等条件下,具有应急救援经验和相关专 业特长、退役军人和持机动车驾驶证 B2 照及以上人员优先 录用;
7.男性,身高不低于 165cm,身体健康，体形端正，身体 无明显不良症状和缺陷，无残疾、无口吃、无重听、无色觉 异常、无重度平跖足、无传染性疾病等不能胜任消防员工作 的疾病或身体状态。体重不超过标准体重的 30%、不低于标 准体重的 15%，标准体重=(身高-105)Kg。左右眼裸眼视力 不低于 4.6;
8.具有高中及以上学历;
9.法律、法规规定的其他条件。
(五)有以下情形之一者不具备报名资格：
1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.被开除中国共产党党籍以及因违法违纪被原单位开 除、辞退或解聘的;
3.被行政拘留或者有吸毒史的;
4.被依法列为失信被执行人的;
5.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪 教组织或从事其他危害国家安全活动的;
6.退役军人在部队服役期间受过纪律处分的;
7.有较为严重个人不良信用记录的;
8.其他不符合国家法律法规或其他不宜从事专业森林 消防和应急救援工作的。
二、招聘程序
(一)报名时间：2025年2月20日至3月10日18时。
(二)报名地点：江西省宏宏人力资源有限公司余干县玉 亭镇海尔路 177 号(余干县人力资源和社会保障局东一楼)。
(三)报名要求：应聘人员现场报名时需如实提供以下材 料：
1.余干县公开招聘专业森林消防和应急救援大队队员 报名表 2 份(见附件 1);
2.近期一寸免冠彩色照片 2 张(贴报名表上);
3.身份证原件及复印件、退役军人退役证;
4.学历证书原件及复印件;
5.其他相关证书原件及复印件。
三、招聘流程
(一)资格审查：资格审查工作贯穿招聘工作的全过程, 凡发现报名人员不符合招聘资格条件的,取消其聘用资格, 后果由报名人员自行承担。
(二)体能测试：体能测试占总成绩的 70%,测试内容为 3000 米跑步、100 米跑步、引体向上、俯卧撑(评分标准见 附件 2)。根据体能测试总成绩从高到低的顺序按 1：3 的比 例进入面试(体能测试总成绩前 6 名)。
(三)面试：面试内容为从事岗位所需知识能力和相关要 求, 占总成绩的 30%。面试内容：主要考核报考者对岗位的认 识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力。
综合成绩=体能测试成绩×70%+面试成绩×30%,各项成 绩均四舍五入保留小数点后两位。
(四)体检： 按岗位数 1:1 的比例确定入闱体检人数。
根据体能测试和面试总成绩从高分到低分确定进入体 检人员，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试 行)》执行,体检时间、地点另行通知，入围人员统一在指定 医院体检，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自 动放弃。基于消防救援职业特殊要求，对已评定残疾等级或 严重伤病治疗既往史等不适宜从事消防救援工作情形的，不 予招聘。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合 格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序 依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补(下 同)，体检费用自理。
(五)政审内容包括：思想政治、道德品质、遵纪守法、现实表现等方面,重点核实是否符合规定的报考条件。体检、 政审不合格的,不予聘用。
(六)公示：根据招录对象政治审查、体格检查、体能测 试和面试等情况,择优提出拟录用人员名单,面向社会公示, 公示时间不少于七个工作日。
(七)因体检或政审不合格、公示结果影响聘用、公示期 间放弃,导致拟聘岗位出现空缺的,按体能测试和面试综合 成绩由高到低依次递补,招聘条件不变。
(八)试用期：所招聘队员试用期为三个月,试用合格后 由劳务派遣公司与队员签订劳动合同,合同三年一签， 由劳 务派遣公司派出队员到县专业森林消防和应急救援大队工 作。
四、工资待遇
县专业森林消防和应急救援大队队员正式工作期间工 资待遇参照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标 准的通知》赣应急字〔2019〕78 号文件执行。(试用期 3 个 月，每月 3600 元)。
五、管理办法
(一)队伍管理
专业森林消防和应急救援大队队员由劳务派遣公司进 行劳务派遣, 日常工作和考核由县应急管理局统一领导和管 理。
(二)队伍培训
所有专业森林消防和应急救援大队队员由县应急管理局对其日常进行法律知识和岗位技能培训,重点开展森林防 灭火和综合性应急救援的业务学习、培训和演练。
六、考核考评
所有专业森林消防和应急救援大队队员实行 日常考核 制度,在考核中连续三次考核不合格的, 向劳务派遣公司退 回该考核不合格人员，劳务派遣公司重新招聘选派合格人员。
专业森林消防和应急救援大队队员实行准军事化管理, 要求 24 小时执勤待命，每人每月轮休 4 天，20 天年假。建 立以日常考核为主,月度考核、季度考核和年度考核相结合 的考核机制,通过队员参与、 民主评议、组织把关等方式,强 化考核考评,建立奖惩机制。对爱岗敬业、表现优异、成绩 突出的队员,给予奖励,并优先考虑续用;对不服从管理、不 认真学习、不刻苦训练、不熟悉业务的,视情节轻重,分别给 予诫勉谈话、书面检查、通报批评、警告、严重警告等处理， 并可退回劳务派遣公司。
专业森林消防和应急救援大队队员在劳务派遣期间，由 劳务派遣公司按照国家和江西省有关规定为队员办理养老、 医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
特此公告
点击查看>>>
文章来源：http://www.yugan.gov.cn/yugan/yg0020111/202502/571a5e9ef0f54ae085b7098555b2dafc.shtml
