2024宁夏银川市贺兰县融媒体中心自主招聘事业单位人员2人公告

2024-11-08 13:07:44阅读：0地区：宁夏电脑版

为进一步加强贺兰县融媒体中心人才队伍建设,优化员工队伍结构,提高传媒人才队伍稳定性,增强专业性,根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁政办规发〔2023〕9号)等规定,现就2024年贺兰县融媒体中心自主公开招聘工作人员有关事项公告如下。

一、招聘岗位

贺兰县融媒体中心本次计划面向全区自主公开招聘事业单位工作人员2名,招聘岗位为播音员。具体范围、条件等详见《2024年贺兰县融媒体中心自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)

二、应聘条件

(一)具有下列资格条件的人员可以应聘:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,能够履行事业单位工作人员职责;

4.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下(1988年11月6日至2006年11月6日期间出生)。

5.具有适应岗位要求的身体条件;

6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;

7.符合《2024年贺兰县融媒体中心自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)中各招聘岗位要求的相关条件;

8.法律、法规规定的其他条件。

(二)具有下列情形的人员不得应聘:

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;

5.在机关事业单位招(录)聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

7.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的;

8.普通高校在读的全日制非2024年应届毕业生;

9.已招聘的特岗教师;

10.现役军人;

11.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者,不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位;

12.法律法规规定的其他情形。

三、报名

(一)报名时间

2024年11月13日(星期三)9:00至11月17日(星期日)18:00,应聘者须在以上规定的时间内完成报名,以收到邮件时间为准。

(二)报名方式及程序

1.熟悉招聘政策。应聘者应认真阅读招聘公告、岗位计划一览表等,了解熟悉本次自主公开招聘政策及要求,选择与自己条件相符的招聘岗位。

2.发送电子邮件报名。应聘人员在规定的报名时间内将本人签字的《2024年贺兰县融媒体中心自主公开招聘工作人员报名表》(附件2)(WORD版和PDF版)、本人有效居民身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》、国外学历学位认证书(留学人员提供)、播音员主持人证、普通话一级乙等证书等材料电子扫描件整理成压缩包,以“姓名+应聘岗位”命名,发送至贺兰县融媒体中心电子邮箱(hlxgbdsttv@163.com),并打电话确认贺兰县融媒体中心是否收到报名材料。其中,以上所有证件、证书等报名信息上传截止时间为2024年11月17日18:00,否则取消招聘资格。

每位应聘者报名与考试时使用的身份证件必须一致。应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造、涂改报名材料,或报名材料、信息不实影响报名审核结果的将取消本次应聘资格。每位应聘者只能应聘一个岗位,多报无效。

3.资格初审。本次资格初审由自主公开招聘领导小组办公室负责。资格初审应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕(特殊情况,经领导小组研究后于3个工作日内予以反馈)。应聘者应在提交完整报名信息1个工作日后,可拨打贺兰县融媒体中心电话(0951-8081844),确认资格初审结果。资格初审合格的人员名单在报名结束5个工作日内,在贺兰县人民政府网站进行公示,公示时间为3个工作日。资格初审通过的,报名结果即被确认,不能再改报其他职位。资格初审未通过的,可在报名时间截止前改报其他职位(特别提醒:最后1个报名日报名的报考人员应在当天及时查询资格初审结果,以免错过改报其他职位的时机)。资格初审未通过且未在报名截止时间前改报其他职位的,视为放弃报名。

四、面试

考试采取先面试后笔试的方式进行。

1.面试采取半结构化方式进行,面试总分为100分,2道题10分钟。面试成绩达不到60分的,取消应聘资格。按照考试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定资格复审人员名单。成绩出现并列时,按照并列名次确定资格复审人员名单。

2.面试开考比例(岗位招聘人数与通过资格初审人数之比)一般为1:3。达不到1:3比例的,经招聘工作领导小组办公室研究后,降低面试开考比例、减少招聘名额或取消招聘计划的在贺兰县人民政府网站公告。

3.面试的具体时间、地点及形式等事项将提前5个工作日在贺兰县人民政府网发布公告,并以电话或短信等方式告知应聘者。

4.应聘者携带有效居民身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)、《2024年贺兰县融媒体中心自主公开招聘工作人员报名表》(附件2)参加面试。

5.面试成绩于面试结束后当天内在贺兰县人民政府网公示。

五、资格复审

1.资格复审由自主公开招聘工作人员领导小组办公室负责。资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘者不符合应聘条件的,随时取消应聘资格。

2.笔试前复审。贺兰县人力资源和社会保障局发布资格复审通知,明确资格复审时间、地点及参加资格复审人员等事项。由自主公开招聘工作人员领导小组办公室统一收取拟进入笔试人员的相关资格证件和材料进行资格复审,复审合格的应聘者取得笔试资格。拟进入笔试资格复审最后一名面试成绩相同的并列人员一并进入资格复审。资格复审工作重点核查应聘人员有效居民身份证、毕业证、教育部证书电子注册备案表、国外学历学位认证书(留学人员提供)、播音员主持人证、普通话一级乙等证书及岗位资格复审表等是否符合岗位招聘的资格条件。

3.资格复审合格的面试人员名单由县人力资源和社会保障局在贺兰县人民政府网站上公示,公示时间为3个工作日。

六、笔试

(1)资格复审合格人员方可进入笔试环节,笔试内容主要为公共基础知识与招聘岗位相关的专业知识,总分为100分,考试时间为120分钟。根据考试情况划定笔试最低分数控制线,并在指定网站上公告,笔试成绩低于笔试最低分数控制线的取消应聘资格。

(2)笔试的具体时间、地点等注意事项将提前5个工作日在贺兰县人民政府网站发布公告,并以电话等方式告知应聘者。

(3)笔试成绩在贺兰县人民政府网站公布。

七、考试总成绩

考试总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%(考试总成绩按照四舍五入原则,保留小数点后两位数)。

根据考试总成绩,按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。同一岗位出现考试总成绩相同时,按照面试成绩由高分到低分确定体检人选,如面试成绩相同,按照笔试成绩由高分到低分确定体检人选。如面试成绩、笔试成绩均相同的,采取加试的方式确定体检人选,由自主公开招聘工作人员领导小组研究,并发布公告。

八、体检

1.根据考试总成绩从高分到低分排名,按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检工作由贺兰县人力资源和社会保障局具体负责。体检具体时间及要求等将通过打电话、发短信等形式通知拟体检人员,未按规定时间、地点参加的,视为放弃。

2.体检须在县级以上综合公立医院进行。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行,应聘者应在规定时间内完成全部体检项目,体检费用由应聘人员承担。应聘者对体检项目结果有疑问的,经招聘领导小组同意,可以申请1次复检,复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行,体检结果以复检结论为准。体检合格的应聘人员确定为考察人选。未按要求完成体检的,视为自动放弃应聘资格。

九、考察

1.考察工作由自主招聘领导小组办公室组织实施。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方式,广泛了解考察人选的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信及是否需要回避等方面的情况,并对应聘者的应聘资格进行复审。

2.考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的,不具备招聘岗位所需资格条件的,以及其他不宜进入事业单位工作情形的,经县自主招聘工作领导小组研究确定后,取消应聘资格。

3.因涉嫌违法违纪正在接受调查,或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的,可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内,上述调查或司法程序仍未终结的,一般应终止招聘程序。必要时,经招聘工作领导小组研究批准,可以延长30日。

十、公示及聘用

1.根据考试、体检、考察结果确定,由自主招聘领导小组研究确定拟聘用人员名单,并在贺兰县人民政府网站公示7日。公示内容包括招聘单位名称、岗位名称、监督电话及拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校、所学专业、考试成绩等信息。公示期满无异议的,确定为聘用人员,贺兰县委宣传部将聘用人员材料送至贺兰县人力资源和社会保障局审核,并按照相关规定上报银川市人力资源和社会保障局办理聘用手续。

对反映有影响聘用的问题经查证属实的,不予聘用;对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的,取消聘用资格。

2.贺兰县融媒体中心与受聘人员签订聘用合同,聘用合同期限一般不低于3年,并按规定办理相关手续。聘用合同可按规定约定最低服务期限,并明确违约责任和相关要求。

3.聘用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

十一、岗位递补

(一)递补情形

1.在资格复审阶段,不符合资格条件或自愿放弃出现的空缺名额,从报考同一岗位且面试成绩达到最低分数控制线以上的应聘者中,由高分到低分依次递补;

2.在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位,从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中,根据考试总成绩按规定依次递补;

3.体检、考察、公示阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件,核实后取消应聘资格,出现的空缺岗位,从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中,根据考试总成绩按规定依次递补。

(二)不递补情形

1.资格复审合格的笔试人员名单公示公告发布后至笔试结束,出现的空缺笔试人员名额不再递补。

2.人力资源和社会保障部门聘用批复文件印发之日起,出现的空缺岗位不再递补。

十二、其他说明