2.面试。面试采取结构化面谈的方式，实行百分制，面试成绩低于60分的考生不予录取。面试主要测试考生综合分析、语言表达、计划组织、临场应变、解决实际问题的能力等方面内容。若考试综合成绩出现并列的，取笔试成绩高者。若笔试成绩再相同，进行面试加试。
(四)考核
根据考试综合成绩，从高分到低分按照选调名额等额确定考核人选。考核由绥化市委办公室统一组织，通过查阅干部人事档案、核实报考资格条件、同有关人员谈话等方式，了解其德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。如考核中发现考生不符合选调条件或相关材料弄虚作假等情况，取消其公开选调资格。考核后出现岗位空缺，需补充人选时，按考试综合成绩从高到低依次等额进行递补。
(五)公示与录用
根据笔试、面试、考核情况，研究确定拟选调人员名单，在绥化市政府网站公示7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理有关手续。
五、咨询与监督
(一)绥化市委办公室人事科负责对公开选调工作相关政策规定进行解释，联系电话：0455—8386035;
(二)绥化市纪委监委派驻市委办公室纪检监察组对公开选调工作全程进行监督，监督电话：0455—8386041。
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中共绥化市委办公室
2024年10月12日
文章来源：http://www.suihua.gov.cn//sh/ggxx/202410/c12_194964.shtml
