考生提交的报名信息材料必须真实、准确、有效，否则所造成的后果由考生个人自负。报名考生提供的联系电话必须真实有效,并保持电话畅通,因考生提供的联系电话有误或未保持电话畅通影响本人报考的,责任自负。

5.考生只能选择1个招聘单位的1个岗位进行报名，否则将视为无效报名。

(三)面试

1.面试通知

考生报名资格审查通过后，面试具体时间、地点以当天电话通知为准。

2.面试考官

现场面试考官应达5人以上，考官由招聘工作领导小组从本县考官库选派。

4.面试成绩

面试题本由第三方提供，面试成绩实行百分制，面试成绩四舍五入保留小数点后两位，70分以上为合格，面试成绩不合格的不得列为体检、考核人选，面试结束后当场公布面试成绩及进入体检、考核人选。

(四)体检、考核

1.体检。根据招聘单位计划招聘人数，考生面试合格成绩从高分到低分的顺序按1：1的比例确定体检、考核人选。

体检项目及标准按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)>及<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)>的通知》(桂人社规〔2024〕3号)规定执行。体检所需费用由体检对象承担。

考生对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向人社部门提交复检申请，经批准后进行复检。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

考生在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。2025届毕业生可在取得毕业证书后向自治县人社部门申请体检。

2.考核。体检合格人员作为考核对象，考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。考核参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、《干部人事档案工作条例》及《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，按照新时期好干部标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考核的，达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位资格条件要求的，不得确定为拟聘用人选。

自愿放弃体检、考核或体检、考核不合格的，应从报考同一岗位面试成绩合格以上人员中，从高分到低分的顺序依次递补，拟聘用人员名单公示后不再递补。没有递补人选的，经招聘工作领导小组审核批准取消或减少本次招聘计划。

(五)公示和聘用

根据面试、体检、考核的结果，确定拟聘人选，拟聘名单在河池人才网站公示，公示期为5个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由人社部门报县人民政府同意后办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

聘用人员符合《自治县党委办公室自治县人民政府办公室关于印发<环江毛南族自治县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行办法>的通知》(环办发〔2018〕1号)文件规定的优惠激励政策情形的，可享受相关激励待遇。

原则上，2025年应届普通高校毕业生在2025年7月31日前仍无法提供学历、学位证书的，作为自动放弃聘用处理。

四、加强领导，严肃纪律

(一)招聘领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)招聘工作人员要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。在招聘过程中，凡参与招聘工作的人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。