对经审核符合加分条件的人员，在和县先锋网、和县人力资源和社会保障局政府信息公开网(和县政府网—站群导航—和县人社局)向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试科目成绩增加2分。

(三)面试

根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位1:3的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。

采取结构化面试方式，主要测试考生的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等。面试总分为100分。若实际参加面试人员人数等于招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一环节。

面试时间和地点另行通知。

(四)成绩合成

报考人员最终成绩按照笔试成绩(含加分)与面试成绩合成后在和县先锋网公布。

报考人员考试最终成绩按照笔试成绩与面试成绩5:5的比例合成。

计算方式为：考试最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算时保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘岗位计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，则以面试成绩得分高者优先。如若考生各科目成绩均相同，则进行加试，加试方案另行公布)。

(五)体检

体检工作由县委组织部、县人社局组织实施，参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。

体检合格人员出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

(六)考察

考察工作由县委组织部牵头，从县直相关部门抽调人员组成考察组，采取个别谈话、实地查看等形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

考察结束后，经县委组织部部务会研究，确定拟聘用人员。

考察合格人员出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(七)公示和聘用

拟聘用人员在和县人民政府网、和县先锋网公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续，确立人事关系。聘用人员列入编制管理，办理入编手续。“乡编村用”人员入编后，须在村工作不少于五年。

根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、有关要求

招聘工作自觉接受纪检监察机关、新闻媒体和社会各界的监督。对不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等追究责任，严肃处理。

六、有关事宜

本公告由县委组织部、县人社局负责解释。

相关招聘信息，将及时在和县先锋网、和县人力资源和社会保障局信息公开网公布，不以其他方式通知，请考生主动、及时查询。