(3)合成总成绩。笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成总成绩。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。

合成成绩将在“金寨县人民政府网”、“金寨先锋网”另行公布。

(五)体检

根据选调计划数和选调人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检人员。

体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行;体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》等文件执行。体检由县人社局统一组织。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院专用公章。

体检入围人选在“金寨县人民政府网”、“金寨先锋网”上进行公示。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的，按合成总成绩从高分到低分排序依次等额递补。

体检环节递补不超过2次。

(六)考察

体检合格人员即为考察对象。

考察工作由县人社局和用人单位共同组织实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩原则，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察组需要查阅干部人事档案，同时对考察对象报考资格条件进行复核。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察方案另行制定。

因考察对象自愿放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位选调的面试人选中按合成总成绩从高分到低分排序依次等额递补。

考察环节递补不超过2次。

(七)公示和办理调动手续

考察后，各用人单位(或用人单位主管部门)根据考察情况和岗位要求，形成综合评价报告，报县公开选调工作领导组审定后确定拟选调人选，并向社会公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，由县人社局办理试用手续。试用期3个月，试用期间，选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满由选调单位及其主管部门负责考核，考核合格的，办理调动、入编手续;考核不合格的，仍回原单位工作。事业单位选调一律实行岗位聘用制动态管理，用人单位与受聘人员签订聘用合同。

五、有关事宜

选调工作在2024年金寨县公开选调工作领导组指导下进行，坚持公开、公正、公平原则，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报到所在单位等处理;对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。

本次选调相关信息，请考生登录“金寨县人民政府网”、“金寨先锋网”查询、查阅。

本次选调考试，不指定用书，不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询：0564-7356193

监督电话：0564-7356300

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间(上午8:00-12:00;下午2:30-5:30)使用。

附件：附件1：金寨县2024年县直部分事业单位公开选调工作人员计划表.docx [35.1 KB]

附件：附件2：金寨县2024年县直部分事业单位公开选调报名表.docx [34.3 KB]

金寨县公开选调工作领导组办公室

2024年10月9日

文章来源：http://www.jzxfw.gov.cn/content/detail/670637206803fa34c58b4574.html