2、面试：

采取结构化面试和现场提问方式进行，满分100分，60分以下为“不合格”，予以淘汰。面试成绩按照40%比例计入总成绩。

3、心理健康测试：

主要测试应聘人员的心理健康情况。使用第三方心理测查系统进行，测试方式为现场测试，由系统自动测查评判结果“合格”或“不合格”。心理测试结果“不合格”的予以淘汰。

总成绩计算：应聘政府专职消防队员总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%。如遇总成绩分数相同的情况，政府专职消防队员以体能成绩高者优先。

(三)体格检查

体格检查项目和标准参照《应征入伍公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，视情开展腰椎、半月板损伤等专项体检，体检费用由个人自行承担，体检不合格者予以淘汰。对体检结果有异议的，经本人申请并报政府专职消防员招录工作办公室审核同意后可复检一次。

(四)政治考核

对体格检查通过的人员，按照政治考核的原则，深入招聘对象所在的村(居)委会、村(社区)派出所、人社(社保)局、退役军人事务局等走访调查，重点考核招聘对象政治面貌、宗教信仰、政治言行、主要经历、出国(境)情况、奖惩情况、个人征信和现实表现，核查了解其家庭成员、主要社会关系成员的政治情况。对退役士兵调阅档案，重点核查其服役期间表现、退役原因、伤病史等影响消防救援工作的不利因素，根据政治考核情况填写《商洛市消防救援支队政府专职消防员招聘政治考核表》并签章，对不符合公民服役政治条件相关规定的，一律予以淘汰。

(五)复试

以上程序完成后，由各县区消防大队审定合格人员并将名单上报政府专职消防员招录工作办公室;由政府专职消防员招录工作办公室统一组织对拟录用的合格人员进行体能测试复试和心理健康复试等工作。

(六)公示

复试合格人员由政府专职消防员招录工作办公室按照总成绩由高到低的顺序确定拟录用人员名单并统一公示。

(七)入职培训

公示结束后，由政府专职消防员招录工作办公室统一组织开展入职培训。入职培训不少于90天，政府专职消防队员培训内容主要包括思想政治教育、条令法纪教育、灭火救援理论学习、防火基础业务学习、队列训练、体能和技能训练等。培训结束后进行考核，考核不合格(含身体状况不适合消防救援工作)的予以淘汰。培训期间实行24小时封闭式管理，准军事化教育培训，每周培训6天。

(八)订立劳动合同与岗位分配

1

入职培训考核合格的，办理聘用手续，订立劳动合同，原则上分配至报考意向的商洛市各县(区)消防救援大队工作。新招录人员试用期2个月，合同期限内，商洛市消防救援支队有权对聘用人员的工作单位、岗位进行调整。

2

单位分配由商洛市消防救援支队统一进行，当招聘人数超过该单位计划人数时，按照该岗位报考人员的考核成绩排名进行调剂分配，不服从调剂的人员取消聘用资格。

四、工作方式及工薪待遇

(一)工作方式

政府专职消防队员转正后工作期间24小时在岗在位，原则上每月不少于8个休息日(不限定周末时间)，具体由各单位结合工作实际，以轮休的方式实行。政府专职消防员工作满一年以上的按国家有关规定享有年休假和其他假期。

(二)工薪待遇

1、政府专职消防员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、职级工资、工龄工资、高危补助(仅限政府专职消防队员)、绩效工资和其他津贴补贴组成，按照国家规定参加基本医疗、基本养老、工伤、失业、生育等社会保险。

2、政府专职消防员入职培训期间和试用期内均发放试用期工资，试用期工资不低于2000元每月。政府专职消防员试用期转正后月收入不低于消防救援队伍国家队预备消防士最低工资标准(含五险一金);转正后将对全体政府专职消防员进行岗位等级评定，每年通过考核予以晋升工资档次，工作时间达到相应等级条件且通过培训考核的可晋升等级，工资待遇随之提高;根据根据工作需要和年龄变化，用人单位可对政府专职消防员的岗位进行调整。