4. 请报考人员仔细对照所报岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。
五、资格审查
1.资格初审。根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求，医院将对应聘者资格进行线上初审，报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
2.资格复审。资格初审通过人员须携带报名材料的原件及复印件到指定地点进行现场资格复审，资格复审的具体时间、地点、所需携带材料等事项将在南昌大学附属康复医院官网人才招聘栏公布。
3.现场资格审核原则上需本人亲自到场，如本人确实无法到场的，可委托他人办理。被委托人必须带上委托人在身份证复印件上书写的委托书及被委托人身份证原件才能进行资格审核。
4.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实即取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
六、考核方式
1.考核采取笔试、结构化面试相结合的方式进行。笔试和结构化面试成绩分别占总成绩的50%，均采用百分制。考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要测试应聘人员所报岗位的相关专业知识和能力，结构化面试主要考核应聘人员应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。
2.根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)，笔试成绩低于60分者不予进入结构化面试环节。
参加笔试人数与岗位招聘人数之比小于3:1的岗位，该岗位笔试成绩达到60分及以上的考生全部入闱结构化面试。
3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试(面试当日临时放弃的不予递补)。
结构化面试成绩低于75分者不予聘用。
4.笔试和结构化面试的时间、地点及各环节成绩、入闱人员名单等后续所有相关事宜将在南昌大学人才招聘网(https://rczp.ncu.edu.cn/)和南昌大学附属康复医院官网(https://www.cdsfy.com/)招聘栏公布。指定时间未到者视为自动放弃。
七、体检、考察、公示
1.体检。根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象(总成绩相同时按照结构化面试成绩从高分到低分确定)。由医院统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩等。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
4.递补。因体检不合格、考察不合格以及考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按本岗位考生总成绩(其笔试成绩不得低于60分、结构化面试成绩不得低于75分)从高分到低分递补，递补人员应按规定进行体检、考察、公示。
八、聘用、待遇
1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，统一列入事业单位编制管理，待遇按有关规定执行。
3.聘用人员服务期不得少于5年，聘期内须服从医院统一安排。
九、联系方式
1.联系电话：0791-86721625
2.联系人：郏老师 刘老师
3.咨询时间：工作日 9:00-12：00 14:30-17:00
4.通信地址：江西省南昌市广场南路18号南味写字楼三楼南昌大学附属康复医院人事科
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文章来源：http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2024/9/30/art_47831_5022848.html
