(2)考察：成立考察组，考察组成员不少于2人。考察内容主要包括拟引进人才的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询无犯罪记录证明、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并对考察情况形成书面报告。

因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试成绩排名由高到低依次等额递补(不得低于最低成绩，成绩并列的加试)，考察和体检环节只递补1次。

(六)会议研究和公示

综合面试成绩以及体检、考察结果，经九原区委常委会会议集体研究确定拟引进人选名单，在九原区人民政府官网、九原发布微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

(七)办理聘用

1.公示无异议，按人事管理权限由组织编制人社部门办理人事编制手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。

2.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。拟聘用人员需在报到时携带资格审查环节提供的岗位要求条件相关证明材料的原件进行核验，核验发现资格材料出现造假等影响录用的情形，取消其聘用资格。

四、其他事宜

(一)引进人才待遇根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》进行确定。

(二)引进人才最低服务年限为5年(含试用期)，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至九原区以外其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到九原区以外其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。

(三)引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、纪律和监督

(一)人才引进工作实行全程监督制度。人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

(二)落实责任追究制度。要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

(三)未尽事宜由九原区引进高层次和紧缺急需人才工作领导小组负责解释。

(四)咨询和监督举报电话

电话：0472-6939205

受理时间(工作日)：8:30-12:00;14:30-17:30

附件1九原区机关事业单位2024年秋季引进高层次和紧缺急需人才岗位表.xlsx

附件2九原区2024年秋季引进高层次和紧缺急需人才报名登记表.doc

附件3九原区2024年秋季引进高层次和紧缺急需人才诚信承诺书.docx

九原区引进高层次和紧缺

急需人才工作领导小组

2024年10月8日

文章来源：https://www.jiuyuanqu.gov.cn/tzgg/60424.html