(四)面试

面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。未达到及格线的考生，不能进入下一环节。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试时间、地点和每个招聘岗位采取的具体面试方式将在《面试通知书》中注明。

(五)总成绩核算

面试结束后，按笔试成绩(含政策性加分)×50%+面试成绩×50%=考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。未达到及格线的考生，不能进入下一环节。免笔试直接面试岗位招聘岗位计划数与报名实际缴费人数不超过1:30(含1:30)而直接进入面试的情况下，面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线为60分。

如考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先。若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定。

五、体检与考察

面试结束后，在面试成绩及考试总成绩均达到及格线以上的人员中，按照招聘计划1:1比例从总成绩高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，从报考同一岗位且面试成绩及考试总成绩均达到及格线以上人员中，按照总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示

体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)进行公示，公示期为5个工作日。

七、聘用

(一)对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并在同一招聘岗位面试成绩及考试总成绩均达到及格线以上的人员中,按总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理聘用手续,签订聘用合同。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

(二)2024年、2025年普通高校应届毕业生报考人员，审批聘用时须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格;符合条件的在职人员报考，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

(三)被聘用人员按相关规定政策约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

八、注意事项

(一)最低服务年限是指基层服务项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等现工作地、服务单位、岗位要求签订的服务协议或办理聘(录)用通知书等开始至2024年10月8日服务期满整年。

(二)服务期限。

确定为本次吉林市事业单位专项招聘的拟聘人员，最低服务年限为3年(含试用期)。其中，专项招聘驻企服务使用市直事业编制，到所属县(市)区、开发区企业服务3年，服务期内一般不得更换服务企业。不服从分配的，取消聘用资格。服务年限由招聘单位与拟聘用人员在聘用合同中进行签订，拒不签订聘用合同的，取消拟聘用资格。未按要求上岗的，依照《事业单位人事管理条例》等相关规定处理。最低服务年限未满的，一般不得调离原报考招聘单位。

九、信息发布及咨询服务

(一)信息发布网站

吉林市人力资源和社会保障局网站和“智汇江城”小程序(http://rsj.jlcity.gov.cn/)。