报名结束后，应聘人数达不到规定比例(招聘岗位计划与应聘人数的比例为1:3)的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。招聘岗位取消和核减情况通过国家税务总局山东省税务局网站予以公布;取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请报名人员注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料，在招聘各环节如发现应聘人员不符合应聘资格条件的，取消应聘资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试具体时间、地点另行通知，考试时间为150分钟。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试考一科，由山东省税务局组织实施。省局工程管理岗、设备管理岗和省税务干部学校各教学科研岗，主要考察法律法规、政治经济理论、时政方针、税收知识、综合写作等内容;省局网络安全岗、数据库管理岗和省税务干部学校信息技术岗，主要考察法律法规、政治经济理论、时政方针、税收知识、软件开发、硬件网络、网络安全及人工智能、大数据、云计算、区块链等内容;市、县级税务局信息化运维岗，主要考察法律法规、政治经济理论、时政方针、税收知识、计算机基础知识等内容。笔试总分为100分。

应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试，笔试准考证、《山东省税务系统事业单位公开招聘报名登记表》及《诚信报考承诺书》(参加面试时使用)，打印时间另行通知。

为保证新进人员基本素质，笔试根据岗位招聘人数和笔试情况，按照试题类别分别设定最低合格分数线。笔试成绩和最低合格分数线可通过国家税务总局山东省税务局网站查询。

2.面试

面试具体时间、地点另行通知。

面试由山东省税务局组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的面试比例依次确定，末位成绩并列的同时进入面试范围，并按规定程序通过国家税务总局山东省税务局网站向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定的1：3招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试公告发布后，参加面试人员通过指定方式确认是否参加面试，未按照规定时间确认的，视为放弃面试资格。因放弃造成的空缺，在报考同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，并向社会公布。面试前将进行现场资格复审，经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格，不再递补面试人选。

面试采取结构化面试方式进行，总分为100分，面试成绩在面试结束后当场公布。

面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩均占50%的比例百分制计算考试总成绩，根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同，采取加试一场的方式确定，总成绩排名以加试成绩为准。笔试成绩、面试成绩、加试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(四)考察和体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，通过国家税务总局山东省税务局网站予以公布，并根据考试总成绩由高分到低分按1:1的比例组织考察体检。

考察根据岗位条件要求采取查阅档案、个别谈话、民主测评、身份核实、信用查询等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、社会信用以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象的资格条件、人事档案等进行核查。要按照干部人事档案管理的规定，对考察对象的档案进行严格审查，重点审查“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。