（2）面试规则。主要测试招聘岗位所需专业知识、业务素质、应急应变及综合能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

　　（3）面试方式、时间、地点及相关要求将在报名网站公布，请各位考生及时关注。

　　4.公布总成绩

　　（1）考试方式为笔试+面试的：考试总成绩=笔试成绩（含政策加分）+面试成绩；

　　（2）直接面试的：考试总成绩=面试成绩

　　考试总成绩保留到小数点后2位（四舍五入），于面试结束后一周内在各相关部门网站公布。

　　六、体检和考察

　　(一)确定体检和考察对象

　　依据考生总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考察的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试,成绩高者进入体检和考察。

　　进入体检、考察环节的2025年毕业生须与用人单位签订《“丁香人才周”引才协议书》。

　　（二）体检

　　组织考试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检，体检费用由考生承担，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。对6个月内已在合规医疗机构进行体检的高校毕业生实行体检结果互认。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由延寿县人力资源和社会保障局会同复检医疗机构确定，考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程中弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的体检人员，取消聘用资格。

　　（三）考察

　　考察应当做到全面、客观、公正。主要对被考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考察，并对考察对象的资格条件进行复查。

　　体检、考察不合格或自愿放弃者不予聘用，该岗位可递补，在报考同一岗位且考试合格人选中，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　体检和考察的具体时间、地点及要求，请关注报名网站。

　　七、办理试用期手续

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在报名网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。2024年毕业生如未于2024年12月31日前取得毕业证、学位证，2025年毕业生如未于2025年7月31日前取得毕业证、学位证，将取消聘用资格。

　　通过考试（考核）合格的拟聘用人才，可根据本人意愿，由用人单位安排到相应岗位进行毕业实习，毕业实习情况可纳入试用期考核范围。

　　八、招聘纪律

　　为保证招聘工作公开、公平、公正，招聘组织实施单位应邀请同级纪检部门全程监督，监督电话：0451-53028655

　　招聘的组织实施单位或部门要严格按照《招聘计划表》中相关要求进行审核，凡不按相关要求通过资格审核、履行招聘程序成为拟聘用人员的，都将不予办理聘用手续，一切后果由招聘的组织实施单位或部门负责。

　　资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或聘用资格。

　　报考人员必须严格遵守公开招聘工作有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、资格确认、面试、体检、考察过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理。

　　报名后的各个环节，均在报名网站以《通知》方式发布，不再以其它方式通知。请各位考生及时登录报名网站查看信息，以免影响考试。由于考生未及时查看《通知》信息，影响参加考试的，责任由考生自行承担。

　　特别提示：哈尔滨市人力资源和社会保障局、哈尔滨市延寿县人力资源和社会保障局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与哈尔滨市人力资源和社会保障局、哈尔滨市延寿县人力资源和社会保障局无关。请考生提高警惕!