2.地点：宁夏回族自治区人民医院本部（银川市金凤区正源北街301号）。

　　3.方式：笔试采取闭卷考试，考试科目为招聘岗位相关专业知识，笔试成绩满分为100分，笔试时间为60分钟。笔试当天考生按通知到候考室报到，逾期10分钟不到者视为自动弃权，取消笔试资格。

　　4.确定拟面试人员：按照招聘岗位人数与进入面试人数1:3比例，根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选；如同一岗位符合条件人数达不到上述面试人数比例的，经招聘领导小组研究，按实有人数进行面试。因资格审查不合格等其它原因未能进入面试的，该招聘岗位面试人员从笔试高分到低分依次递补。面试人员确认后，进入面试人员名单在医院官网（http://www.nxrmyy.com）公示3个工作日。如果仅面试的岗位不需要笔试，直接进入面试。

　　（五）面试。

　　医院于面试前5个工作日，在医院官网发布面试公告，通知面试相关事宜，包括面试时间、地点、面试方式、须携带的证件及其他注意事项。对于因电话不通而无法取得联系的考生视为自动弃权，责任由考生自负；面试当天考生按通知到候考室报到，逾期10分钟不到者视为自动弃权，取消面试资格。

　　1.时间：具体以医院官网通知时间为准。

　　2.地点：宁夏回族自治区人民医院院本部国际会议中心二楼第四会议室（银川市金凤区正源北街301号）。

　　3.方式：面试采取半结构化方式进行，主要测评考生的专业知识和综合素质，其中专业知识测试考生对应聘岗位涉及相关专业知识的掌握程度。综合素质测试考生逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力等。考生面试时，违反“只报考号，不报姓名”的规定，取消面试资格。

　　（六）考试总成绩的计算方法。

　　1.考试类别为笔试+面试的岗位，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩不得低于60分，否则不予录取。

　　2.考试类别为面试的岗位，总成绩即为面试成绩。总成绩不得低于60分，否则不予录取。

　　（七）体检。

　　根据招聘总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:1的比例，确定体检对象。同一岗位，出现考生考试总成绩相同时，按照笔试成绩由高分到低分确定体检人员；如笔试成绩相同，则由第三方抽取相关专业专家命制试题，医院通过一定形式组织加试。体检工作在纪检监察人员全程监督下，由医院组织实施。体检在我院以外的其他县级以上综合公立医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。考生在规定时间内未按要求完成体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘者承担，应聘者申请复检的须承担相关费用。

　　（八）考察。

　　经体检合格列为考察对象的人员，由医院负责实施考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、德才表现、工作能力、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，考察中还要对应聘者的应聘资格再次审核。考察中如发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理（在招聘公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外），并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，取消招聘资格。

　　（九）公示与聘用。

　　体检、考察合格人员经医院党委会议研究确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在医院官网（公示范围同公告发布范围）公示7日，对公示无异议人员由医院党委会议研究审定后，由医院办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清事实后再研究决定是否聘用。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。被聘用人员自接到医院聘用通知20个工作日内不报到的，取消聘用资格。

　　（十）岗位递补。