(2)曾被开除公职的。

　　(3)在行政事业单位辞退（解聘）不满五年的。

　　(4)尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间为2024年9月26日)。

　　(5)有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　(6)尚未解除党纪、政务处分的。

　　(7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　(8)在读的非2025年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。

　　(9)事业单位人事管理回避制度明确的、聘用后即构成回避关系的。

　　(10)人事（学籍）档案有学历、经历、年龄等造假情形的。

　　(11)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引才方式

　　本次引才采取双向选择、直接考核方式进行。

　　四、引才程序

　　（一）报名

　　1.报名方式及方法

　　报名采用网络报名的方式进行。请报考者登录智考中国报名平台（https://notice.zhikaocn.com/1726730877/index.html）进入秋季引才报名入口，选择相关单位和岗位，填写并提交《2024年攀枝花市仁和区事业单位秋季引才报名信息表，见附件2》及岗位要求的毕业证（2025年应届毕业生提交学信网截图）、学位证、职称资格证、工作经历等相关资料电子版（原件扫描）进行报名。报考者如系机关事业单位在职在编工作人员（非试用期内或服务期已满的），需提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的书面同意报考材料。

　　2.报名时间

　　2024年9月26日8时至10月31日18时。

　　（二）资格审查（与报名同步进行）

　　1.资格初审。仁和区人力资源和社会保障局通过报名平台资料对报考者报考的岗位进行资格审查，资格审查结果及时通过短信方式通知报考者，请报考者注意查收，同时报考者也可登录报名平台查看审核状态。

　　2.资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

　　3.资格审查不合格者，可在报名时间截止前根据审核意见修改信息后重新提交报名或改报其他岗位；资格审查合格者，不能再报其他岗位。

　　每位考生限报一个事业单位岗位。

　　（三）考核

　　1.考核方式及内容

　　考核以综合考核方式进行。综合考核按照“公平公正、竞争择优”的原则，结合招聘岗位条件和招聘单位实际制定考核工作方案，明确考核方式、内容、时间及地点等，并组织实施考核工作。考核主要测试应聘者的知识结构、专业素养、沟通协调能力等方面的情况。综合考核具体方式、时间、地点另行通知。考核工作在2024年12月20日前完成。

　　2.考核结果运用

　　（1）引才岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3：1，按面试考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，如最后一名有2人及以上面试考核成绩相同的，由考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选，报考者面试考核成绩低于70分的不能确定为意向人选；未形成竞争的引才岗位，意向人选的面试考核成绩应不低于80分。拟聘人选可少于公告公布的招聘名额。

　　（2）引才岗位意向人选自动放弃的，在同一岗位报考人员中按面试考核成绩从高到低依次等额递补1次。

　　3.考核结果公示

　　考核结束后，仁和区人力资源和社会保障局及时在政府部门网站上公示相应岗位面试考核人员成绩排名，公示时间3天。

　　（四）体检

　　在市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。