(二)面试。采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员综合素质，重点考察政治素质和分析问题、解决问题的能力。面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。总成绩相同的，按照面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，另行组织面试。根据考试总成绩，按1:1.5的比例依次确定考察、体检人选。对因放弃应聘资格或被取消应聘资格造成的空缺按照总成绩由高分到低分依次递补。考试总成绩和进入考察、体检范围人员名单按规定程序公布。

六、考察和体检

考察体检人选确定后，由县委组织部、县人力资源和社会保障局根据有关规定进行考察、体检。因放弃考察、体检资格或考察、体检不合格等情况造成岗位空缺的，不再递补。

(一)考察。考察标准参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》(鲁人社发〔2018〕2号)执行，采取民主测评、个别谈话、实绩考核等办法进行，重点考察政治素质、工作实绩、廉洁自律和群众评价等情况。

(二)体检。体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检应在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。

体检时间和地点另行通知。

七、公示和聘用

按照考试总成绩，综合考察、体检结果，由高分到低分依次等额确定拟聘用人员，并进行公示。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按总成绩由高分到低分依次选择聘用岗位。总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分顺序选择聘用岗位，总成绩和面试成绩都相同的，抽签决定选择聘用岗位次序。选岗结束后，由拟聘用乡镇(街道)提出聘用意见，报县人力资源和社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合岗位聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

(一)对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《中华人民共和国公职人员政务处分法》(中华人民共和国主席令第四十六号)、《事业单位工作人员处分规定》(人社部发〔2023〕58号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷、面试等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与临沂市各级事业单位公开招聘工作主管机关无关。

(三)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

(四)对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消其应聘资格。

本简章由中共费县县委组织部、费县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0539—5227817

0539—2110232