在村（社区）工作期间，获得荣誉表彰情况额外赋分计入笔试成绩。荣誉加分参照《安徽省2023年乡镇机关公务员专项招考公告》中对面向村（社区）书记定向招聘岗位的加分办法执行，即：对任期内获得区、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，实绩评价成绩分别加1、2、3分。同一项工作受到多次表彰，属于同一级别表彰的，只加分一次；属于多层次表彰的，以最高级别层次的表彰计算加分；应试人员在村（社区）工作期间，个人连续三年年度考核为“优秀”等次的，加1分；加分累计最高不得超过5分。

　　以上报考人员在报名资格审查合格后3个工作日内，向所在乡镇党委、街道党工委提出个人加分申请并提供获奖表彰原件，由乡镇党委、街道党工委审核把关并及时报区委组织部复审，复审合格的进行公示。经公示无异议的，计入个人笔试成绩。

　　七、资格复审

　　由招聘单位及主管部门对报考人员资格进行复审，按照同岗位报考人员笔试成绩（含荣誉加分）从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数1:3确定面试人选。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，以及逾期不参加资格复审视为放弃的，缺额依报考人员笔试成绩（含荣誉加分）从高分到低分等额递补，递补只进行一次。

　　资格复审的具体事宜另行通知。

　　八、面试

　　面试工作由区委组织部牵头实施。面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员履行职位（岗位）职责所要求的基本素质和综合能力，满分为100分。

　　当岗位实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，对面试成绩未达到70分的考生，不予进入体检和考察。

　　在村（社区）工作的大学毕业生报考人员面试后，笔试成绩（含荣誉加分）与面试成绩按照5:5的比例，合成确定考试总成绩（计算到小数点后两位），满分为100分。村（社区）党组织书记报考人员面试后，面试成绩和额外赋分合成考试总成绩（计算到小数点后两位）。

　　按照报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，根据各岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。若最后一名考试总成绩相同，以面试成绩高低确定体检人选；如面试成绩仍相同，则进行加试（加试另行通知）。

　　面试工作相关事宜另行通知。具体面试时间和地点见《面试通知书》。

　　九、体检

　　体检工作由区人社局组织实施。体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检合格的确定为考察对象；体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其考察资格，缺额在报考人员中按考试总成绩高低顺序依次递补，递补只进行一次。

　　体检费用由报考人员自理。体检时间、地点另行通知。

　　十、考察

　　考察由区委组织部统一组织，相关部门配合实施。坚持德才兼备、以德为先的标准，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、学习工作等情况。同时，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。