笔试成绩公布后一周内，报考人员可登录巢湖市人民政府官网招录信息栏，查询岗位成绩排名情况。后续各环节信息均将在此网站发布，请报考人员及时关注。

　　笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。报考人员笔试成绩有一科低于60分的，取消进入专业测试资格。

　　六、资格复审

　　笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试人数确定进入面试人员。岗位最后一名如有多名报考人员笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按时限、按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。若递补人员笔试成绩相同，则同分人员均进入专业测试环节。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。

　　资格复审合格的报考人员，缴纳专业测试费用并领取通知书。

　　资格复审具体时间、地点及相关事项以后期公告为准。

　　七、专业测试

　　专业测试由巢湖市人力资源和社会保障局统一组织。

　　专业测试采用结构化面试的方式进行。主要考查应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分。

　　专业测试成绩当场评分、当场公布（保留到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入），同时设定最低分数线60分，未达到最低分数线的报考人员，不予进入下一环节；实际参加专业测试的人员少于或等于岗位招聘计划数的，报考人员专业测试成绩须达到当天本面试室所有实际参加人员的专业测试成绩平均分，未达到的报考人员不予进入下一环节。

　　专业测试具体时间、地点及相关要求详见后期公告及通知书。

　　八、成绩合成

　　报考人员最终成绩依据笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%。成绩合成时，笔试成绩和最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　根据招聘计划数和报考人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若报考人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法择优确定体检考察对象，加试公告另行公布）。

　　九、体检考察

　　体检、考察工作由巢湖市人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门负责组织实施，巢湖市纪委监委全程参与监督。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。